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课程设置：依照劳动和社会保 障部颁发的《职业标准（企业人力资源管理人员）》设置培训内容，主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，共有职业道德、劳动法、企业人力资源管理师（基础知识）、企业人力资源管理师（三级）、企业人力资源管理师（二级）五本教材。
书颁发：参加全国企业人力资源管理师职业资格统一考试，合格后获得人力资源和社会保z部相关书，它是劳动者求职、任职、开业的资格凭，是用人单位、录用劳动者的主要依据。
一：为什么要学人力资源
现代企业都必备人力资源，他们在选育用留人才方面都有杰出的才能，在世界五百强，人力资源总裁的月入都达到6000元美元以上，而在国内的中小企业中，以大连为例，一个150人左右的企业中，基本会配置2-5个HR,他们的月薪也在左右
二：通过学习您能学到什么
人力资源管理专业包含的内容非常多，因为这不仅仅是个技术型的岗位，而是一个关联多个岗位之间的管理职位，同时还涉及企业上、中、下层多方面协调、运营、沟通、调度、服务、监督内容，也期望不要用您的臆想来代替实际工作
三： 金 牌师资
红叶学校特聘请金 牌师资，刘志广，陈文婷，多年人力资源教育研究和人力资源考试辅导工作编辑资料，授课思路清晰，深受学员喜爱
四：通过 率高
考前重点辅导，由多年统考教学经验的老师精讲，考前辅导押 题，确保考试通过。红叶学校的人力资源管理认通过 率历年都保持在百分之八十以上，位居大连榜
人力资源模块学习软肋;；轻松掌握学习方向与考试动态；经典个案 分析熟知企业人力资源部门工作流程;在 这里能力与知识的结合，让您尽享人力资源理想空间发展！成为我校学员可免 费下载历年与复习题！
人力资源管理师的前景
人、财、物是企业管理中的三大支柱，而人才是企业的第 一大支柱，当今世界，企业之间的竞争就是人才;的竞争，因而企业人力资源管理部已成为各单位的核心部门，企业人力资源管理师/HR 们掌管着企业的人才命脉，他们不但在企业中担当着重要角色，还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇q战就能获得高薪的收入， 毫无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
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