单位与求职人员，谁来适应谁
现在的人才市场，一边是用工荒，一边是求职难。到底是企业招不到人才，还是人才找不到工作呢？一边是企业说人力成本太高，一边是员工说基本工资太低，到底是企业给的工资低了，还是员工干得活少了呢？
如果每个人都站在自己的角度思维，大家都会认为自己是对的，对方是错的。为何老板宁可办公室空着，也不随便招人呢？为什么大学生宁可每天闲着，也不随便找工作呢？因为老板有老板的压力，员工有员工的烦恼。他们都有自己的苦衷，相互不够信任对方，老板担心员工的价值太低，成本太高，所以企业害怕人才招得越多，亏损越大。特别是现在求职者，他们一到公司来面试，不是说我能做什么，我能为公司创造多少价值。他们首先提出的问题就是公司给予他们的工资是多少钱一个月，一个周休息几天，晚上有没有加班，不保险等问题，当然，这些问题没有问错，只是感觉先后顺序颠倒了，所以很多老板很反感，“我是叫你来做事的，不是叫你来享受的”。你到底能为公司做什么？老板的话还没有问出来，你却先问公司能够给予你什么，大多数老板当然不太高兴。
然而，站在员工的角度，他们也确实有自己的难处，因为有些企业为了，开始什么都不跟你谈，最后，工作以后发现这里扣钱，那里扣钱，员工工作一个月，真正拿到的工资所剩无几，所以员工害怕再次遇到这种扣门的老板。
当然，任何事物的分析都有它的两面性，单位与求职者的矛盾，既有害的一面，也有利的一面。有害是因为企业与人才的对接成功率太低，浪费社会资源，造成经济损失。有利是因为企业与人才的相互挑剔，所以彼此都需要改变自己，提升自己，而不能要求改变对方。其实，这也是社会进步的一面。试想，如果企业或者个人都只能要求对方，要对方完全按照你的要求去做，那么是企业也不会发展，人才也不会成长。
因为人的改变一是来自内在的力量，二是来自外在的力量。如果一家企业随便都能招到满意的员工，那么他会用心对待员工吗，尊重员工吗？如果一个员工随便都对找到工作，那么他会勤劳肯干，忠诚敬业吗？所以只有单位和求职人员都在进步，社会才能发展。
当然，作为今天的人才市场，你的作用就不仅仅是发布人才信息了，你需要更多地帮助企业或个人成长。你们一边要做企业的工作，要求企业改善办公环境，薪资待遇，一边要做员工的工作，要求员工改变观念，提升能力，创造价值。只有这样企业和人才才能进行有效地对接。减少社会资源的浪费，经济的损失。如果双方都不做改变，不去适应对方，那么这个矛盾只会越来越大。最终，企业发展不利，人才成长不好。
所以不管是企业也好，个人也好，你都需要站在对方的立场考虑问题，站在行业的高度看待问题。只有这样，你才会发现自身的问题。如果你认为对方要求过分，为什么你的竞争对手能够满足他们呢？当他们能满足对方的需求，你还能够招得到人，或者说找得到工作吗？如果你希望比别人得到更好的结果，除非你比他们更，做得更好。否则，别人没有必要选择你。
因为稀缺才是有价值的，不管是企业还是个人都一样，可是现在企业和人才都不稀缺，所以你要让别人相信你，那么先要降低自己的要求，别一步到位。因为信任是需要时间的，你希望别人相信你，他们凭什么相信你？老板有好人，员工也有好人啊！可并不见得好老板一定就会遇到好员工。所以我们先要学会适应对方，你才有资格，有机会来要求对方。你若是一个好老板，相信员工跟着你时间长了也一定会发现，你若是一个好员工，相信工作时间长了，老板也一定会发现。只有双方共同进步，合作才能长久。
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