佛山日语企业培训，禅城日语学习机构
先是语言偏好———好是日语专业的，日本留学归来的更好。不要求你对业务有什么深刻了解，即便只是在日本打了几年工，只要日语够溜就行。其次是性格偏好———不需要你聪明能干有创造性，只要听话服从就好。日本人没有人才观念，只有管理观念。几乎所有岗位都有详细的手册或规则指导你做什么和怎么做。
新入行的员工一般都会轮岗，半年一个部门。他们希望的是一个长久的雇佣关系。相比欧美企业比较aggressive，他们希望员工能业绩出众，并且非常愿意培训非常优/秀的新人，于是才有管理培训生这么一说。刚毕业就进日企当然是从基础做起的，坚持8年以上才有望晋升。如以后的职业定位是想做商行的话，在日资银行起步比较好。
现在都本土化了，很多公司里大部分是中国人，但重要部门和一定级/别的经理还是日本本部调来的;管理层的中国经理有一定权限。上司不像传统认为的那么严肃和抠门，也经常会请客吃饭，上下级之间的友谊情感更多地通过下班后的喝酒饮茶建立。薪金不算高，但肯定大于3000，另外四金五金以及房贴、车贴、饭贴、加班费等，各种金加得比较规范，福利制度还算完善，不用担心生病横祸。