职信网和中管院的入库证书作用主要是对原来证书的二次认证，二次镀金后对应找工作，就业是一个认证的证明。当然入库证书也是可以不用申报的，本身原来的证书就已经网上可查。对应办不办理取决于自己。
职信网和中管院区别
中管院简介
中管院的基本宗旨是，以马列主义、思想、理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党和国家的方针政策，解放思想，实事求是，瞄准前沿，锐意开拓，围绕我国国情和世界发展趋势，总结我国管理实践经验，吸收各国先进管理成果，推动中国管理科学与科学管理的创新和发展，为适应高新科技发展、知识经济和经济全球化日益发展的态势，凝聚一批国内一流的专家学者，组成一支高智能的科研队伍，形成一个高层次的智力集团，为国家决策部门和企事业单位科学管理，发挥积极的作用。
中管院是我国管理科学研究领域的重要阵地，管理科学学术交流的有效平台，管理创新工作者之家，管理理论研究者和管理工作实践者沟通的桥梁，联结领导层、专家、学者、企业家及管理界、经济界、工商界、金融界、新闻界合作的纽带。
中管院坚持依法建院，依法治院，决心紧跟中央战略部署，按照经济和社会发展的需求，全面贯彻落实科学发展观，团结奋斗、锐意开拓、与时俱进、扎实工作，为构建社会主义和谐社会，为繁荣发展具有中国特色管理科学事业和开创我国管理科学研究新局面，做出应有的贡献。
职信网简介
全国职业信用评价网是在2002年全国企业经营管理人才库和2006年国家专业人才库建设基础上创建的跨行业的人才职业信用评价工具类网站。创建初期植根于行业人力资源库开发，在国务院国资委职称评审和档案管理、教育部职业教育与成人教育、人社部职业技能鉴定和职工培训等业务上进行了广泛的、行业性的、系统性的数据采集、分析应用，得到了三部门的认可和支持。目前，职信网已服务部分行业及央企的职称评审、技能鉴定、岗位培训、职业信用等业务。
目前，我国社会信用观念、信息共享信用共建信用法律体系和信用制度的相对落后使得个人信用征信体系的发展相对较慢，这在一定程度上也制约了市场经济的健康发展，制约了中国经济与世界经济接轨的步伐。我国个人信用征信体系的建立目前主要面临以下六方面的问题：
人与人信用危机问题
l 市场与政府结合问题
l 各途径侵犯隐私权问题
l 职业人信息采集问题
l 企业经营成本问题
l 社会供需不足问题
职信网-职业信用报告，基于多部门人才数据库、面向全行业进进行职业人职业信用信息采集，系统架构为JAVA+有色人才私有云+AWS混合云架构，区块链分布式职业信用记账技术。以上技术可以系统大规模运行时自动分配计算资源，并保证职业数据永不丢失和被篡改。
职业信用报告展现人才综合能力水平，报告可关联职业认证信息、智库专家信息、负面清单信息和4项基本信息中的任意一项或多项，通过4种信息采集方式，生成较为丰富的职信报告产品。职信报告分首页和报告页，通过首页二维码可在线展示报告内容。报告生成后报告内容将封装为PDF文件，任何时候扫码查看的报告都为同一报告内容。任何公民和授权机构可在任何时间生成职信报告，人才可同时拥有多份职信报告。
职业信用报告采集信息包括：
培训信息、企业就职信息(职业履历)、发表过的论文刊文、以往获得各项资格证书与荣誉证书、专业信息、教育信息等等
职业信用报告针对职业人的用途：
l 职业人应聘谈薪的重要参考依据
l 职业人干部选拔的重要参考依据
l 职业人岗位晋升的重要参考依据
职业人通过职业信用报告，建立职场信用记录，积累信用财富。塑造良好的职业形象为个人职业发展奠定较高的基础台阶。
