人力资源管理师报名可以是从事企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师的招生对象
1. 从事企业人力资源(人事岗位、HR)工作。
2、人力资源管理科注册，年度评审。
3. 劳务派遣公司及人才市场年度审计。
4、要求有上岗证或对此类工人感兴趣。
人力资源管理师的考试科目
1. 理论知识考试(单项选择题+多项选择题)：主要考察考生对企业人力资源管理基本理论、法律法规、职业道德等方面的掌握程度。
2. 实务操作考试(简答题+论述题+计算题)：主要考察考生在人力资源规划、与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等方面的实际操作能力。
人力资源管理师的学习内容
1. 人力资源规划:根据公司规模需求，规划合理的信息。
2. 配置:策划配套广告、面试、心理测试、劳动技能测试等。
3. 培训与发展:从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面(如内部培训等)了解员工需求。
4. 薪酬管理:如何设计薪酬，如何调整薪酬和福利等。
5. 绩效管理:一是激励性绩效管理;另一种类型的性能管理是受控的。
6. 劳动关系管理:如何签订劳动合同来确认劳动关系，如何通过适当的沟通和协调来避免劳动争议。
人力资源管理师的考试要求
从事相关工作有10年的工作年限可以直接考三级!
3.取得中级人力经济师证书后1年，可以直接考二级!
4.取得初级人力经济师证书后1年，可以直接考三级，
人力资源管理师成绩查询
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