企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
企业人力资源管理师职业定义
人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源招聘与配置规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理者。人力资源管理师有四个层次，分别是:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
企业人力资源管理师行业背景
随着国家改革开放的不断深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内外同行的激烈竞争，不仅是产品和服务的竞争，还有企业人力资源的竞争。确保企业拥有一支充满探索创新能力的人力资源团队，是企业人力资源管理人员的重大责任。
大多数企业的人力资源管理还处于较低的人力资源管理水平。因此，引进国际先进的人力资源管理理论和技术，对人力资源管理人员的专业能力进行全国统一的考核，建立一支专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
企业人力资源管理师就业背景
随着国民经济的转型和发展，人力资源管理已经渗透到各行各业，中国大多数企业的人事部门已经转型为人力资源部门。据相关机构调查，国内人力资源专业人才数量超过600万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50多万，武汉缺30万左右。
企业人力资源管理师工作职能
1. 制定公司人事管理制度，组织、协调、监督公司人事管理权限和工作流程的执行;
2. 配合相关部门做好分公司选址调研、人才储备、筹备和编制工作;
3. 员工招聘、入职、考核、调动及离职管理;公司后备干部的选拔、考核、归档和培训;
4. 制定并监督公司系统薪酬费用预算;审核发放总行员工工资，审核分公司领导班子成员和人事、财务人员工资;
5. 制定并实施公司年度培训计划;监督、指导总行各部门、分支机构的教育培训工作;
6. 制定公司员工手册;定期进行员工满意度调查，建立沟通渠道。
