已经到手的企业人力资源管理师证书有用吗? 肯定是有用的，虽然企业人力资源管理师退出了职业资格目录，但之前的 证书还保留原有的效应，仍属于职业资格证书，仍然具备职业资格证书的法律效力， 对之前获得的证书倒是没什么影响。
迈出了第一步
人力资源经理证书对候选人的限制较少，适合刚刚进入职场的大学生和想要在人力资源行业转行的工人。通过对考试科目的系统学习，我了解了人力资源行业六大模块的理论知识，为找工作和转行打下了行业相关知识的理论基础。在求职者不能充分了解自身情况的情况下，成为进入职场的垫脚石，展现个人的学习能力。
这是晋升和加薪的有力工具
在当代社会，职场的晋升加薪不仅取决于工作年限的长短，更注重个人价值的展示。人力资源行业是一个依靠从业者的进步而不断发展的行业，工作处理方法的思路是不断更新迭代的，需要员工不断学习。获得证书后，代表了个人岗位竞争力的提高。此外，一些国有企业和企事业单位的年 薪波动幅度为15%-30%;
领取补贴的依据
人力资源经理考试是促进专业人才发展的重要环节。为鼓励职业技术资格考试，人力资源和社会保 障部将对持证人员给予相应补贴。具体补贴标准为:获得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴标准为1500元，高级补贴标准为2000元。
增加养老金保 障
人力资源管理证书作为职称证书，有助于增加具有相关职称的退休人员的额外退休补贴，退休工资在350元至750元以上。
