人力资源管理员证报考条件，应具备以下条件之一，1、具有本科学历(含同等学历)，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源资格证书职责
一级:人力资源管理员
职责:组织制定并实施企业人力资源管理战略规划和重大事件的战略解决方案，解决工作中的重大问题。能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级:中级人力资源管理员
职责:处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题，指导关键人员的工作，审核相关文件和制度，对人力资源管理领域的问题提出建设性意见，协助人力资源管理者做好工作，协调相关人员解决问题。
三级:初级人力资源管理员
职责:独立完成岗位日常管理，如自主、劳动合同、劳务分配、社会保险等手续。
四级:人力资源管理员
职责:该工作的主要特点是在他人的指导下从事人力资源管理行政事务，并保持工作的顺利进行。
人力资源资格证书就业前景
人力资源在企业中的地位和薪酬:没有人怀疑人力资源在企业中的地位。打开各种网站，人力资源信息总是在“各行各业需求”。人力资源专业，实行“就业准入”，入行和晋升都要求取得专业资格证书的群体。在人才市场上，既了解政策又熟悉业务的持证人才受到企业青睐。人力资源资格证书的就业前景非常好。
人力资源资格师工作内容
人力资源管理者的工作内容主要围绕六大模块(人力资源管理、人力资源培训与开发模块、人力资源薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工与劳动关系、安全、安保与健康)展开，此外，较大的组织也有专门的规划、教育培训和员工关系人员。一般要求初级员工具备细心、沟通协调、计算机操作能力，人力资源或企业管理相关专业毕业生优先。
人力资源资格师就业方向
是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共机构，如政府机构、各种社会团体和组织。
第三是科研教学机构。
主要从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
