人力资源管理师证书报考条件是根据证书等级而定的。不同等级的人力资源管理师证书，报考条件都是有些许不同的。一般建议考生从初级证书开始报考。初级人力资源管理师证书的报考条件要求考生具备中专及以上的学历，并且拥有企业人力资源规划、与配置、培训与开发以及绩效管理等相关知识。
什么是人力资源管理师
人力资源管理师是指取得职业技能等级证书，从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源管理师有四个，分别是:四级企业人力资源管理师(中级)、三级企业人力资源管理师()、二级企业人力资源管理师(技 师)、一级企业人力资源管理师(技 师)。人力资源经理是2003年人力资源和社会保障部推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业证书才能上岗。考试合格的从业人员将获得《企业人力资源管理专业技能等级证书》，该证书可在全国范围内作为有效的法律公证文件使用，被全球90多个认可。
人力资源管理师证书优势
【高】:由人力资源和社会保障部的第三方评估机构出具的证书，信誉保证，全国通用，终身有效;
【高需求】:人力资源经理被列为12大稀缺人才之一，行业每年人才缺口40 -50万;
【高含金量】:拥有资格证书的新宠人力资源人才成为企业竞相争夺的对象，人力资源管理被誉为“含金量高、发展势头强的证书之一”;
【高薪】:工资6000 - 30000元，代金券也可升职加薪。
人力资源管理师证书培训对象
1. 企事业单位人力资源负责人、班组经理;
2、企业人力资源总监、人力资源部长、经理、主管、专员;
3. 有志于从事人力资源工作的人员或本科及以上学历(人力资源专业)毕业生。
