劳动关系协调员证多久考一次
【劳动关系协调员证多久考一次】劳动关系协调员考试通常在每年的6月和12月举行两次。具体考核时间由各省市人力资源和社会部门根据当地情况确定。考试通常在周末进行。个人不能注册，只能通过机构注册。
劳动关系协调员是干什么的
劳动关系协调员是指我方从事劳动法律法规宣传工作的人员;
推动和参与用人单位劳动标准、规章制度的制定和劳动合同的管理，监督、指导企业依法规范用工;
指导和帮助企业依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，代表一方参加集体协商，推动企业与职工以多种形式进行民主协商;
推动和参与劳动关系和争议的调查，指导和参与劳动争议的协商、调解，预防和解决劳动关系和争议;
与辖区人力资源和社会部门沟通，反映相关工作情况。
劳动关系协调的培训对象
1. 在用人单位从事招聘管理、薪酬管理、绩效管理、员工培训、员工关系管理、劳动合同和集体合同管理、劳动争议调解等劳动关系协调工作的人员;
2. 从事社会保险、人才服务、就业介绍、劳务派遣、劳动租赁、人才租赁、猎头以及与劳动关系有关的法律行业的人员;
3. 人力资源和社会部门工作人员，特别是在乡镇街道和社区基本公共服务平台上从事劳动关系、劳动工资、劳动监督、劳动仲裁及相关服务的人员;
劳动关系协调的主要职责
1. 宣传劳动法律法规，提高用人单位和劳动者尊重法律、遵守法律、学习法律、使用法律的意识和能力;
2. 推动和参与用人单位劳动标准制定、劳动规章制度制定和劳动合同管理，监督和指导企业依法规范用工;
3. 指导和帮助企业依法建立和完善以职工代表大会为基础的企业民主管理制度，代表一方参加集体协商，推动企业与职工以多种形式进行民主协商;
劳动关系协调的内容
培训与发展
培训与发展：劳动关系协调员需要对员工进行劳动法和劳动关系方面的培训，提高员工的法律意识和劳动意识。他们还需要根据企业的需要为员工提供专业的培训和发展计划，帮助员工实现个人和专业的发展目标。
劳动争议处理
劳动争议解决：由劳动关系协调员协助解决员工与公司之间的劳动争议。他们需要调查和分析纠纷的原因，并制定解决方案。劳动关系调解员在处理纠纷时，要保持中立、公正，尽可能通过调解解决纠纷。
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