行业背景

　　人力资源是企业宝贵的资源，人力资本是企业的资本。人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中具应用价值和受关注的领域之一。人力资源与部为了提升从事人力资源规划、员工选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。

　　职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件。人力资源管理师工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。

　　课程收益

　　l把握人力资源管理持证上岗的趋势，证书全国通用、终生有效

　　l完善的人HR知识体系使学员在学习中感受到与众不同的提升

　　l掌握优的识人、选人、用人、留人的解决方案

　　l突出人力资源管理与企业发展的适应性、匹配性与可操作性，改善工作绩效

　　l提供完善的自我评估工具，了解自身的长处，关注职业生涯发展

　　l同行交流，拓展良好的业内人脉关系资源

　　l部委认证--开启成功职业人生的金钥匙

　　培训对象

　　企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员并符合报考条件的各类人员。

　　培训内容

　　职业道德、职业基础知识、人力资源规划、与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理等职业功能领域。

　　师资力量

　　知名企管培训师、实战派人力资源经理、劳动、高校人力资源管理联袂授课。

　　授课特点

　　1、考证：辅导，立足"考试";专用课程讲义资料，突出 "准确";核心考前复习串讲，落实"题型"。从规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

　　2、实务：采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到系统的人力资源管理的实战经验。

　　报考条件

　　人力资源管理师(一级)

　　(1)取得人力资源管理师二级职业资格证书后，从事本职业工作2年以上;

　　(2)具有中专以上学历(含同等学历)，从事本职业工作13年以上;

　　注：经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，具备以上条件之一皆可报考。

　　考试时间

　　全国统考鉴定考试时间：上半年为5月份，下半年为11月份。

　　报名手续

　　1填写《职业资格鉴定申报表》;

　　2学历证书、身份证复印件各一份;

　　3从事人力资源管理经历及工作年限的证明;;

　　4两寸免冠照片2张、一寸免冠照片2张。

　　收费标准

　　人力资源管理师：4667元(含考试鉴定费、培训费、教材费)。

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