“出高徒”，好的设计师是设计的根本，贝纳设计始终坚持“双师型”教师团队的建立，既注重师资的教学能力和实践经验，也关注和培养各岗位设计师的教学责任和态度。秉承这种理念下的贝纳设计教育立志打造福建设计培训行业的设计师团队。同时还提出了严格择师标准，维护学员权益的“六不聘”即：
一、为师者，品不端则不聘；
二、传道者，身不正则不聘；
三、解惑者，业不精则不聘；
四、授业者，课无序则不聘；
五、南郭者，言无物则不聘；
六、趋利者，心不诚则不聘。
目前在岗设计师，具备各设计类公司多年从业经验；同时均具有价值百万以上的大型项目的开发经验，90%的老师都曾在企业有过培训经验，或担任过企业项目经理。
设计培训是贝纳各项工作中的重中之重，要切实抓好培训质量这个核心工作，处理好培训教学中的弊病，推进教学改革，提高培训质量，使课堂呈现“有效教学”状态，实现真正意义上的“有效教学”，就必须严格公司的聘用标准，建设一支高水平的设计师队伍。为师者，需“品端、身正、业精、有序、有物、心诚”，禾盛公司的“六不聘”为广大学员严格了择师标准。
贝纳设计教育特色设计师选拔标准：
一标：主要标准（岗前）
1、3年以上项目开发经验
2、成功的企业项目案例
3、攻克企业高额项目的主要人员
4、企业骨干
5、正规的职业设计师从业资格
6、具备端正的职业素养
二标：必要标准（在岗）
1、的授课能力，指导及传授，引导学员创新
2、出色的心理承受能力，耐心、信心、责任心、抗压力
3、积极的再学习能力，与设计业高速更新相对应，教师培训、考核、再深造
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