行业的高度发展，人才的需求也越来越大，企业的发展需要人才，城镇人口月平均美容消费达到29，33元，全国城镇美容业年产值为1680，4亿元，可微整形行业的人才却供需严重失衡，微整形行业的用工荒主要出现在这样的几个方面，一是管理层人员的缺失，二是技术中坚力量，技术人才的缺失，由此可见，微整形的前景十分乐观，你是否还在犹豫?有兴趣可要加紧哦。
一所有的微整形学校必定有着良好的生源，学校高质量的教学会让每一个毕业生都学到专业的微整形技术，毕业生走向工作岗位后娴熟的技术水平自然会得到市场和用人单位的肯定，从而形成一个良性循环，学校负责认真，教学质量好，前去学微整形的学员肯定就剁，如果一所微整形学校，没有一定量的学员，那说明这所学校可能是有问题的。
选学校要从学生自己本身发展需求出发选择适合自己的学校，而且一个好的学校主讲老师也很主要，对学员将来发展起到影响作用，我们花良多钱，从很远的城市来到就是想给自己一个机会，找一位好的老师能切身授课，能学到精的技术，有一句话说得好:千里马常有，而伯乐不常有，得到指点，可以让自己少走良多弯路，在微整形行业，跟对“师傅”会让自己的微整形技能、及其阅历都能晋升一个层次，所以学微整形前，先选择一个好“师傅”是很有必要的。
有一种培训班就是购买产品或者是仪器就免费教技术的，这种机构比较注重的是销售的额度，学习技术手法老师都是稍微的教一下，主要是为了推销产品和仪器，所以学习微整形的时候看到的可能是给钱了很实在的东西，但是学了微整形之后就会发现微整形需要的工具还有产品很简单，很多的东西来都是摆设，没有任何实际的用途。
