广州龙泰教育企业商培训中心

《职业生涯规划》课程大纲

【培训对象】企事业单位各岗位员工及新进员工

【课程时间】两天（共四节课，3小时/节）一万五/天，可根据实际需求调整时长。

【培训方式】讲授、案例、情景模拟、现场演练、分组讨论、游戏等

【课程目的】

Ÿ 调整员工职业化心态、帮助员工步入与企业共同发展，

Ÿ 增强职业员工的核心竞争力，

Ÿ 建立积极的心态

Ÿ 创立积极未来

Ÿ 学习达成目标的方法

Ÿ 情绪控制

职业生涯规划的期限

职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。

短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。

长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。

【课程大纲】

第一单元 职业化角色认知

Ÿ 如何提高员工的核心竞争力

Ÿ 角色定位与角色蔓延

Ÿ 企业人性化管理中的“人”——职业人与自然人的区别

第二单元 树立职业化心态

Ÿ 职业成就取决于职业心态＋职业化能力＋职业平台

Ÿ 建立积极正面的职业化心态

Ÿ 肯定自我——感恩企业——创造未来

Ÿ 人不能不沟通，并无难沟通的人，只有不善变通的沟通者

Ÿ 若要求知，必须行动

Ÿ 激情工作、快乐生活

Ÿ 《执行48字真经》

结果提前，自我退后；

锁定目标，专注重复；

认真，聪明第二；

决心，成败第二；

速度，完美第二；

结果，理由第二。

第三单元 塑造××企业员工的七种职业心态（根据企业实地调研总结）

第四单元 如何修炼××企业职业化明星（根据企业实地调研总结）

Ÿ 激情工作是基础

Ÿ 挑战困难是提升

Ÿ 坚持学习是超越

Ÿ 激情+勇气+毅力=职场精神

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