很多老板苦恼：“我每天和员工一起加班，一起吃饭，一起工作，甚至比他们的工作时间还长。你说我辛苦吗？我很辛苦！但我的企业为什么上不去呢？总是摸不清员工在想什么，客户在想什么，也不太清楚未来做什么赚钱，对市场我也是一头雾水。”
　　这一种现在很普遍的情况。现在不缺苦干的老板，像员工一样冲在第，有的比员工还辛苦。他们实在很努力，可就是业绩差，企业发展不起来，就是因为他们坐在管理者的位置上却不具备管理者的素质。看起来他们出了不少力，付出了大量的心血，可有什么用呢？
　　企业内训课程根据企业现状进行分析，针对企业需求的内部培训课程，具有极强的针对性与目标性；激发员工发挥大工作潜能，调动员工的工作积极性。 是企业提升员工素质、改善工作效率重要的途径之一。
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　　1、：根据企业现状进行分析，针对企业需求课程，具有极强的针对性与目标性。
　　2、通过整体规划和学员的受益，企业内训相对人均核算成本较低，节省企业培训费用。
　　3、企业可以根据自身实际情况灵活安排培训内容、时间、地点、时间、人员都由企业决定。
　　4、结合企业自身实际情况就课程内容展开讨论，解决实际问题；
　　5、搭建管理沟通平台，提高管理效率；
　　6、企业与员工结成利益共同体，让员工心甘情愿的为企业力
　　7、通过薪酬机制倡导内部PK，形成良性竞争的文化氛围企业薪酬更富竞争力，吸引留住人才。
　　8、加强企业管理层的凝聚力和沟通协调能力
　　9、激发员工发挥大工作潜能，调动员工的工作积极性
　　课程结束后学员工作激情和状态会显著增强，头脑豁然开朗，销售目标明确，销售信心大大提升，同时心态变得非常积极，消极心态被驱除，精神面貌焕然一新
　　企业内训课程流程：进行培训需求调查——>安排培训计划——>设计培训课程——>实施培训——>课程评估

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