常言道，金三银四，金九银十。但是，真的是这样么？并不是。行有行规，每行每业都有自己的规律。在我看来，IT行业要说金三银四，是，也不是。从是这点来看，确实三月和四月仍然是IT行业中企业调整较大，员工跳槽频繁的月份，但是，IT行业中，普遍存在的规律也在暗地里起作用。；三月四月，是很多IT公司还没有发年终奖剩余部分的时间，因为IT公司要追求的稳定性导致很多公司在发放年终奖策略上面的改变。很多公司把年终奖分成两部分来发放，年前发放一部分，年后四月发放另外一部分；第二；大家都知道的，开发相关工作的交接时间较长，一般都在半个月到一个月左右的时间，这也导致很多三月份提出离职的员工，要到了四月才能够真正离职。第三；行业的变化。开发相关岗位多少和公司更迭，投资领域还是有很大关系，比如前两年，移动互联相关行业投资火热，很多公司迅速扩张，导致岗位迅速增加，而近一年热度减淡，开发岗位数量更趋于稳定，导致很多程序员根本不敢轻易离职，空位减少。综上，在开发这个领域，金三银四这种说法，确实值得好好斟酌一下。

你以为自己看错了？怎么又是八期班就业报道的开头？？是的，你没有看错。踏着八期班同学们刚刚走过的，还未变凉的就业之路，继续踏着金三银四传说的就业之路，时隔一个月时间不到，我们又迎来了九期班同学的就业。而且，你没有看错，我的标题已经出了九期同学，他们创纪录了！！什么记录？接着向下看！！！

九期班同学到底创下了什么记录？？从实际毕业时间：2017年4月10日开始，截止2017年5月04日，

Java九期班，实际就业时间17个工作日，全班一共70个同学，有效就业同学为68个同学，实际就业同学为61个，目前平均薪资为11.03K，就业率为90%；

没错，这是Java培训中心所有班级在90%这个就业率水平线上第一次超过11k的薪资。在八期的就业报到中，我已经强调过，我们在一方面庆贺同学们拿到高薪的同时，作为一个班主任老师同时兼任就业老师，我更了解同学们是怎么拿到这个成绩的，所以我希望其他同学在看到这个就业薪资的同时，更多的去关注一下九期同学在背后是怎么做到的！！

从六期班的就业报道开始，我就已经着力去改变我们Java培训中心就业报道的方式，我更希望把各个班级做的很好的一些点展示给大家，我希望我们Java培训中心的就业报道，更多的是为后面班级的同学提供一些参考和提示，怎么样去做，就能够和这些师兄师姐一样，实现自己的一个小小的目标！！

在进入九期班的就业分析之前，我们还是先按照国际惯例，看一下九期具体的就业数据：

托尔斯泰说过，幸福的人都是相似的，不幸的人各有各的不幸。我想说的是，就业好的同学都是相似的，就业不那么好的同学各有各的问题。怎么去学习，怎么去就业，要注意什么点，很多问题在之前的就业帖中，我已经提到了不少，那么针对九期班，我们又该从哪些点来分析呢？

一，对就业老师的信任！

为什么我把这个点放在位，因为八期班和九期班同学，我都是作为班主任老师从后期开始带班的。因为至少带了一个多月的班，所以还是和同学们保持了一定的接触时间，并且因为作为班主任，所以平时同学们的心态和疑问这些也都可以向我反馈。所以在真正我再以就业老师的身份带领班级进入就业阶段的时候，同学们对我的信任还是足够的。在整个就业阶段中，绝大部分的同学还是能严格的按照我们培训中心的就业方式去做，对我的信任也让绝大多数同学在就业过程中出现的问题，都能及时的给我反馈，并按照我给出的解决方案去执行，这点我认为对顺利完成班级的就业还是有非常大的作用！

但是，到了后期，每个班有自己的班主任，而进入就业阶段之后，我只是以就业老师的角色“空降”到每一个班级，进行就业相关的工作。所以，在就业中的各个环节，包括就业心态了解中，同学是否能够打开心扉，说出自己真正的担心的问题；能否接受培训中心的薪资评定体系；在就业指导课上，同学们是否能够相信老师讲的内容，并严格去执行；在简历修改阶段，同学们是否能够按照老师的指导去书写自己的简历；在面试阶段，同学们是否能够按照老师的要求去投简历，去面试和总结；在入职前期，是否能够按照老师的要求去调整心态，有的放矢，等等。所有的这些环节，都是需要同学们对就业老师足够的信任，才能达到好的就业效果。所以，我特别的把这点放到九期班就业的条，希望后期的同学们能引起重视，并一定要相信就业老师的指导！！

二，逐渐成熟的定薪模型

我们每一个就业班级，都有一个重要的环节是定薪，即按照学生的一些条件对每一个学生的期望薪资做一个评定。到了九期班，我们的定薪模型越来越成熟，根据前面几个班级的实验，也更加：

从模型中我们可以看到，影响学生薪资大的还是技术，这是所有的根本，其次是沟通能力，这个在面试过程中也是必不可少的。要在面试短短的半个小时~1个多小时时间内，要把你的技术能力展示出来，除了要有成竹于胸的技术，还要有良好的技术表达能力。表达良好的同学在面试中的优势还是比较明显的。但是，九期班也和其他班级有相同的情况，就是有些比较内向的同学，在面试中还是能够顺利的就业，是怎么回事呢？性格相对内向的同学，在面试前的就业心态调查中，都是比较担心自己能否顺利面试，这个我们也多次强调，不用过于担心，性格内向和面试中是否能够清晰的阐述技术问题，没有过大的关系，虽然不能做到像有些同学那样能够娓娓道来，只要对我们的课程内容熟悉，项目内容熟悉，能够做到清晰的表达，也能够顺利找到工作。在九期班中，几个组长做的很好，他们在课程的后期，会非常主动的在组内进行技术点和需求点的互相，这对一些性格较内向的同学准备面试起到了非常积极的促进作用。

三，从另一个角度思考

我们之前的就业报道，都是从正面去阐述，想要顺利的拿到一个offer需要做什么事情，我这次想从另一个角度，来看看为什么有些同学找工作会稍微慢一些，来看看在找工作的过程中，容易出现什么问题。我主要就拿九期班几个同学的案例来说明：

这个同学的情况是，前期因为各种原因，投简历较少，心思也没有过多放在面试上，到后期才开始正常投简历和面试，导致比较靠后的就业。所以点，我们一直强调，毕业之后及时找工作的重要性，甚至我们要求去外地找工作的同学都必须要提前好毕业当天的车票，一毕业之后马上去找工作。为什么这样做？因为刚毕业的时候，同学们都是处于活跃的状态，对知识的掌握经过就业过程，也应该是处于顶峰状态；但是知识是及其容易遗忘的，并且人也是及其容易松懈的，一旦出现不及时找工作，毕业之后马上去面试，很容易造成知识的淡忘和个人的懈怠，甚至出现不想，不敢出去找工作的情况。这种情况对应届毕业生更为致命，如果先回学校待几天，很容易整个人就松懈下来了，然后就产生了和其他同学一起毕业再就业的想法，那么过来的学习，那么几个月的付出，也就付之东流了。

这个同学是属于九期班比较后面才就业的同学，出现的问题是前期已经有多个offer，但是都推掉了，结果后期面试不佳，就业就滞后了。所以我第二个想强调的，也是就业过程中经常出现的问题，前期挑食，后期没食。我们说，其实面试也是一个运气成分比较重的环节，在对的时候，遇到了对的面试官，问了对的问题，那就面试上了，这个是非常普遍的一种面试状态。在就业过程中，我们也经常强调，如果前期拿到了和期望薪资差不多的offer之后，一定要接下来，不要拒绝，先拿到手上，然后再去面试，如果经过一段时间面试，没有找到更理想的，就可以去了。但是每一个班我们都会遇到这样的同学，比如期望薪资是11k，前期拿到几个9k的offer，都嫌太低了，然后当面拒绝，或者认为这才开始面试，后面的机会还有大把，然后当面拒绝；结果后期面试要么就是问题没有回答好，要么就是公司觉得期望薪资过高，然后随着班级同学不断的入职，自己也越来越慌张，进一步影响到了面试心态；结果甚至拿到的offer可能连9k都没有；所以我们说要注意，前期的offer一定要拿到手上，不要轻易拒绝！

第三个同学的情况从对话中已经可以看到，这个同学截止发这篇就业报道都还没有就业。这个情况是非常恶劣的，在就业过程中，主观的暂时放弃就业的想法，居然跑出去玩了一圈，然后再就业。除非是技术实力非常强悍的同学，一般这样一圈玩了折腾下来，很多东西都搞忘了，那么就业情况可想而知。说个实在的，出去玩的这趟成本真的很高，可能就是出去玩了这一周，可能导致后面每个月少拿2k都不止！！所以，请同学们务必要按照就业老师给大家说的规范去做，毕业之后，马上找到工作，这就是重中之重！！

四，女生？女生！！

九期班就业中，令我感到欣慰的就是班上的四个女生。这四个女生分别拿到了12k（广州），13k（广州），14k（广州），11k（广州）的成绩，并且这四个女生可以算是班上就业非常非常快的同学，都是在前两周之内就搞定了工作。如果你有幸认识九班的同学，他们一定会告诉你，九班有四大金刚，不，四大女金刚！！她们占据了班上三分之一的组长的职位，一位还是班长！！并且她们的就业薪资也是创下了Java培训中心女生的就业薪资高！

其实在Java培训中心中，每一个班基本上都有女生，而我们也一致认为，女生其实是我们不太担心的。说实话，女生来学习，自己的心态会调整的非常好，因为不像男生那么有心思，所以女生对于老师教给的方法，都会非常听话的去执行，而且来学java的女生，平时花在学习上的时间是远远多于男生的（可能男同学的兴趣爱好更多一些吧，看小说，刷，刷内涵），这样学下来，虽然可能不会是班上的，但是肯定是班上学的较好的！所以，我在这里也给各位男同胞提个醒，多学习一下女生，踏踏实实的去按照老师的要求做，把更多的时间和心思放在学习上，哪有学不好这一说呢！！

第五，北京~上海

顺应Java培训中心北京一期班还有一个月就要就业啦，所以给大家打打鸡血，在九期班，还是有不少同学在北京就业，数据统计如下：

怎么样，是不是感觉薪资还不错呢~

再来看看上海+杭州的就业情况：

平均薪资也达到了11k，也还是很不错的！

在文章的后面，我列出了从6期到8期所有的就业报道，在这些报道中，对每一个班的就业都进行了详细的分析，希望大家都能够去看看，到底我们该怎么去做，就能收获一个好的结果。

冲破就业竞争月——记Java八期就业

大神之路从这里开始