企业人力资源管理师职业资格考试是由 人力资源和社会部开展的准入性考试， 规定从业人员必须持上岗。 自2003年开始，在全国范围内开展 企业人力资源管理人员职业资格认考试。 考试合格者按照有关规定统一核发相应等级 的《中华人民共和国职业资格书》，此书 全国通用。 2015-2017年间取消一大批资格 书，但是仍然保留企业人力资源管理师的 书，可见人力资源管理师的重要性。 掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格书的从业人员极其稀少，机构调查显示，国内现在需要中 人力资源专业人才量为600~800多万。经过专业培训，拥有资格书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
企业人力资源管理师-六大模块
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。 HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一 个环节缺失都会影响整个系统失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据 不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略的最终实现。
企业人力资源管理师报考说明
人力资源管理师一年安排两次考试，一般为每年5月、11月，单科合格成绩保留一年，在成绩保留 期内，考生可参加一次补考。考试分为理论知识考试和专业能力考核，成绩皆达60分及以上者为合格
企业人力资源管理师课程体系