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1、什么是人力资源?

通俗地讲，人力资源专业就是通过学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论知识来培养分析和解决人力资源管理问题的能力。

2、美国人力资源管理专业的申请要求

在咨询的过程中，很多学生在转专业时会考虑人力资源专业，1定程度上是觉得这个专业对本科背景的要求不那么严格，而且就业前景不错。那么，申请该专业究竟需要在哪些方面做准备呢?先说说申请时的硬件条件——GPA、T0EFL、GRE/GMAT。在GPA方面，大部分的学校对GPA的底线是3.0/4.0，但也有像0SU这样的，要求申请者的GPA在3.3以上。对于国际学生，T0EFL成绩低要求是80分，但许多学校都要求学生的托福分数能上100,，并在口语部分做了要求。例如，康奈尔录取的学生，托福成绩低是104。0SU的托福低线是79，但申请者好是能上100，并且口语部分不低于24。至于GRE和GMAT，很多学校都同时接受这两种成绩，像普渡培训中心、纽约培训中心、宾州州立培训中心。但有些学校比较偏向于GRE，如康奈尔培训中心等。那成绩需要达到多少分才足够用来申请呢?这个可以从各个学校往年录取的学生数据中得出。举例来说，康奈尔往年录取的学生GRE的平均成绩是574+672+4.4。俄亥俄州立为V475,Q593，宾州州立要求GRE的语文和数学都在500分以上。这样的话，GRE的Verbal上500(新G153)才有足够的竞争力。而GMAT好是能上680。除了上述的这些分数要求外，虽然很多学校对申请者的本科专业没有严格要求，但有些学校会偏向于招收有相关背景的学生。像PSU需要申请者至少修过12学分的社会学课程和3学分的统计课程，Cornell录取的申请者的本科背景大多数为社会学、人文、心理、商科、历史、法律等。

至于工作经验，不同学校要求也不同。康奈尔要求申请者好有1-4年的工作经验，而他家往年录取的学生的平均工作年限为3.6年。纽约培训中心对申请者的工作经验要求不大严格，2年以上的工作经验为佳，但也录取没有工作经验但本科为人力资源相关背景的学生。

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