01.不要让同事知道自己的薪资
无论在什么公司，薪资一般是比较敏感的问题，一定会存在薪资更高的工作。
上文中的小彭，忍不住自己的好奇心，想要知道别的同事的薪资是多少，于是想通过交换信息来知道该同事的薪资，然而该同事却怎么都不肯透露。
实际上，该同事现在的薪资跟小彭的薪资是一样的。该同事心里非常的不爽，自己来了公司一年，薪资却跟新入职的同事一样，于是心里不平衡，递交了辞呈。
人事主管询问该同事离职的原因时，该同事如实说明了原因。
经过这件事，人事主管多少对小彭心存不满。
02.在工作中偷懒的行为
任何企业不喜懒人。
在工作中偷懒的事切勿跟身边的同事说，正所谓：人心隔肚皮。
你或许觉得你跟这个同事关系很好，但人家未必是这样认为的。
Anne一直觉得自己跟小C的关系很好，会互相保守秘密，于是就告诉小C自己工作上很多的事，其中包括某一天因什么事情偷懒了。
但由此同事聚会，大家一起畅所欲言时，小C无意中说出了Anne的懒散，当时公司的大BOSS也在，这事让Anne处于非常尴尬的境地。
03.领导对自己的批评
领导对自己的评价有好的，也有不好的。工作做得好会被表扬，那出了错误就会有领导批评，这也是讲的过去。
你仔细的思考一下，为什么领导不公开批评你，而是选择了私下?
这意味着他关心你，顾及你的面子，他认为你及时纠正和解决问题就足够了。
聪明的领导者往往会在私底下批评你，只有低情商的人才会在公共场合批评你。
如果你把这件事告诉同事，万一遇上有心人，他可能会把你的新错误或这件事告诉他的老板。
