距离2017年5月人力资源管理师考试还有一个多月的时间，为方便各位学员更好、更有效的复习，我中心向和考试通过学员沟通， 结合他们的经验，特提出以下几点建议。

　　一、根据自己的情况选择适合于自己的学习策略

　　1、应考科目的选择

　　一、二级共三场科目，三级只有两场科目。应该了解各科特点，结合自己的学习特点的倾向和能力程度的达成来选择。人力资源二、三级都是机考，提前熟悉电脑的使用。

　　2、看、看书、听课、做题的选择

　　看的目的是明确考试的标准和难度;看书是为了熟悉理论体系和消化内容;听课是为了明确重点;做题是为了强化重点内容符合考试要求。一般情况，初次学习应该按照上述顺序进行;反复学习及复习中，可以根据自己的特点选择和有所倾重。

　　如果稍有时间，我们建议适当地做，选择题以近期为好，技能题以稍远为好，不要急于做题，更不要搞题海战术，如果对于教程没有70%的消化，宁可不做题。

　　3、对于教程结构的选择

　　大部分“注意事项”全部为突出重点，“能力要求”的重点一般是偏前的题目，“知识要求”的重点一般是偏后的题目。

　　如果把的考点在教程内容中落下的时候并总结其频率及其规律的话，规律在教程结构中就活起来了，你就感觉到离考试很真切了。

　　二、纠正一些误解、调整一些偏差

　　1、追求考试真实性，是永远的主题

　　教程是基础，不是真谛;老师，是辅导者，不是真谛;做题是练习，不是真谛。

　　什么是真谛?所揭示的规律是真谛。所以，明确标准，明确难度及程度，是基本的要求。

　　2、在所有活动中，把握好主线

　　教程，是理论的内容，不是主线;老师给的重点是分散的，不是主线;教程的题目是机械的纲要，不是主线。

　　什么是主线?建立在原理基础上对于教程脉络、脉络的总结的线索、联系，是主线，即我们解答很多问题或题型的一般的逻辑体系或结构，它能够应用到或对应到具体的考题上。

　　如：人力资源的基础有“三大基石、两种技术”，那这些作为基本的原理，就成为判断所有问题的常用依据，如其中定员定额的所有问题在教程中就都是重点。

　　又如：人力资源工作重视方式方法，教程中凡是提及的设计、流程、方法都是重点，如员工绩效考评、人工成本核算就都是重点。

　　3、在各种学习活动，坚持落脚点

　　听懂了，不算;看书了，不算;记住概念或原理，不算。

　　什么是落脚点?背下来、记准了，是落脚的基本标志;能够活学活用，才是落脚点。

　　对于新的问题，任何人都要反复地记忆、反复地应用。不要试图有什么捷径。

　　不要自卑，要发挥自己的经历和经验的积累或优势;不要自满，要学习自己不懂而考试又要用到的地方。

　　三、如何踏实、逼真地接近考试

　　1、把每一章的内容，都分出可选的各类题型的重点，并把重点分成细分更重点的层次;

　　2、检验所划定的重点是否接近考试的标准和难度;

　　3、背诵重点，并反复、耐心地验证准确率。

　　考试成功=准确把握考试的标准和难度+准确把握预测的重点范围+准确地记忆必要的知识考点+准确地适应考试变化性题目

　　标准——行动——坚持(极大的耐心)——纠偏。

　　预祝各位学员备考顺利、取得一个好成绩!