一、人力资源管理的职业适用性相当广阔，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者；该职业上升通道通畅，因职业重要性，人事主管得到提职和加薪的机率很高；同时，该职位工作稳定体面且收入丰厚，完全可以堪称白领的代表作。
该 工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持 证人才倍受企业青睐。目前，全国进行考试的分为3个：人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师。人力资源管理师是现阶段高的专业。
二、授课特点：
1、考证：辅导，立足“考试”； 专用课程讲义资料，突出 “准确”； 核心考前复习串讲，落实 “题型”。从规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
三、报考条件（符合下列条件之一者）：
助理人力资源管理师：
A、取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年，获助师培训结业证书；
B、高中或中专学历，工作7年，获助师培训结业证书；
C、专科学历，工作3年，获助师培训结业证书；
D、本科学历，工作1年，获助师培训结业证书；
E、硕士学历，获助师培训结业证书。

四、考试方式、时间及费用：
考试方式：一共2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，另需参加论文答辩。
考试时间： 参加全国统考,一年2次。分别在5月和11月。

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