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分配职工薪酬会计分录：
借：生产成本——基本生产成本
——辅助生产
成本制造费用(车间管理人员工资)
管理费用(行政管理人员工资)
销售费用(销售人员工资)
贷：应付职工薪酬
车间工人工资计入‘生产成本’核算，车间管理人员工资计入‘制造费用’核算，行政管理人员工资计入‘管理费用’核算，销售人员工资计入‘销售费用’核算。职工薪酬分配根据员工的工种不同，分配到的科目也不尽相同，直接涉足生产的员工，通常计入‘生产成本’，相对的与直接生产无关的工种，则将职工薪酬计入到对应的期间费用中。
应付职工薪酬
应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
1、短期薪酬，是指企业提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
2、离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
3、辞退福利，是指企业劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
4、其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
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