人力资源管理师指获得职业资格证书，从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
目前，我国HR从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入，中国的人才竞争日益激烈，越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。
职业资格考试——人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用，更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。
一、实际上哪些人在考
从事人力资源工作的群体
人力资源专业学生
咨询公司、猎头、培训行业等群体
二、持证上岗的优势
1.上岗从业必备：
企业里的赢家，老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格，市场就业广阔。
2.人才缺口(技 师入户)：
拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列。
3.广阔发展方向：
企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。
4.高薪无须仰视：
一级人力资源管理师：年收入15-20万元;二级人力资源管理师：年收入10-15万元;三级人力资源管理师：年收入5-10万元。
三、考证的作用
1.通过考试可以系统的学习人力资源行业的相关知识
2.通过考证能加强自身学和修养，不考证没压力，没压力就不愿意学习，不愿意学习就养不成良好的学习习惯。
3.考证并不是目的，资格证书有时候在找工作的时候很有用，如果你是做人资的自己连证书都没有是不是感觉很不专业，当然有很强专业能力的不需要证书来辅助证明你的能力。
4.证多总不会是坏事，想考就考不要在意别人的评价和建议，自己想做的事情会更容易做好。
