近年来,逐渐重视外语语种规划工作,建立一大批非通用语种人才培养基地,加强外语非通用语种教育的文件也于2015年正式出台,在语种、布点与资源投入等方面都有了很大改善,“单一型”外语语种结构失衡问题有望解决。但随之而来的“一茬齐”或“摊大饼”问题需要引起注意。
“各地高校纷纷开设‘一带一路’沿线小语种专业,致使国内小语种专业和布点出现‘井喷’式增长的趋势。‘一带一路’语种布局,无论是语种选择、专业建设、市场需求、人才定位与培养模式,都需要缜密的前期论证和研究。各地需结合战略和地方实际进行统筹规划,实现语种均衡发展和规划,否则就会事倍功半。”沈骑撰文指出,面向“一带一路”需求,外语人才规划将探索从单语人才向复语人才转变、从单一语言技能向复合型人才培养模式转变,这就要求相关院校在加强语种布局和人才质量建设同时,培养精通多种外语的“复语型”人才、外语+专业精通的“复合型”人才等。
在“一带一路”战略规划中,青岛被确定为新亚欧大陆桥经济走廊主要节点城市和海上合作战略支点。
据青岛市商务局统计,2016年,青岛市与“一带一路”沿线外贸进出口总额338.28亿美元,占全市当年进出口总额的51.3%,出口额同比增长4.2%;吸引沿线在青岛市累计投资占全市实际利用外资总额的42.05%;对沿线累计投资额占全市对外投资总额的28.1%。
在“一带一路”战略实施的过程中,青岛也意识到了人才的重要性。“推进‘一带一路’战略实施,需要一大批熟悉‘一带一路’沿线与地区的高端复合型人才加入到重大项目运作中来。”青岛市人社局局长纪敏曾表示,这些人才短期内很难招募,人才短缺将成为“一带一路”面临的重大挑战。
据青岛市人社局办公室一位工作人员介绍,为系统建设青岛“一带一路”国际化人才队伍,青岛市人社局、青岛市外国局、中国与全球化智库、北方国际人才研究院按照“走出去”、“引进来”的总体思路,经过三个多月调研,发布了《青岛市“一带一路”国际化人才战略行动方案》研究报告。报告中,提出了载体建设、制度创新、双向引才、多元培训等四项行动计划助推青岛市“一带一路”国际化人才战略。
其中涉及的措施包括加大“一带一路”小语种人才培养力度;激发社会力量,建立“一带一路”“全人才成长链”培养扶持机制,加强对“一带一路”人才培养机构的扶持力度,实施“一带一路”海外人才培训实训工程项目等。
