2017年聊城事业单位考试面试内容培训辅导简章
卓博教育温馨提示：近几年聊城事业单位考试面试都是采取的结构化面试的形式，但是在试题分量，试题难度，以及题型上还是有很大的差别的。聊城事业单位考试结构化面试内容是怎样的一种面试形式呢?下面卓博教育就先来为大家解答一下这个问题。
2017年聊城事业单位考试面试内容是什么形式?-聊城卓博教育温馨提示：聊城事业单位考试面试结构化面试首先在评分标准上采取的是体育评分模式，去掉一个，去掉一个低分，其它的考官所打出分数求平均值，其次是在考官配置上一般是7-9个考官，别外考场还分布计时，计分，监督席位，所以整个考试还是比较公平的，考官一般是异地抽调基本上以人事考试中心考官库里的考官为主，个别专业性强的岗位从本系统的高层抽调部分领导参与面试打分。最后在考题设置上无论是考4个题还是考2个题都能在其中考出你的综合分析能力，计划组织协调能力，应急处理能力，自我认知能力以及言语表达能力，另外服装礼仪也被纳入考核内容，这就是聊城事业单位考试面试结构化面试的基础内容。2017年聊城事业单位考试面试内容是什么形式?-聊城卓博教育温馨提示：聊城事业单位考试面试内容都是采取的结构化面试的形式，所以聊城事业单位考试面试备考应以准备结构面试为主，以情景模拟，漫画，演讲等新颖的题型为辅，备考才能增加胜算。
2017年聊城事业单位考试面试内容培训辅导简章【 卓博教育课程安排】
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【卓博教育面试培训内容】
1、系统讲解面试要素与评分标准、原则与技巧、面试题型及答题要点;
2、面试题型训练：语言表达能力、应变能力、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往能力等面试考试题型答题思路及强化训练;
3、现场多轮全真模拟，卓博就学员情况进行1对1点评; 卓博教育的每一个班次都是由主讲老师全程带(包括理论讲解和实战点评)，绝不采用某些机构的主讲+助教的模式，那样只会导致思维混乱，出现培训越多成绩越差的局面，采用主讲全程带，保证思维连贯性和上课质量的持续性。
【讲+练+评】4、针对考试面试规范和礼仪、结构化面试所涉及的题目、题型以及要素和评分标准做、细致的理论讲解，给考生详解答题思路和技巧，对考生易犯的答题误区予以纠正。
5、按照面试程序、内容进行全真面试模拟，营造全真面试氛围，培养考生的应考能力。指导考生在模拟中减少答题误区、适应面试题型、把握答题规律、熟悉面试流程和环境。
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