新员工融入拓展课程

新员工融入拓展培训以体验式拓展培训为基础，以个体行为、个人价值与企业价值的1致性为出发点，旨在帮助新员工相互认识与熟悉，及时完成从学生到职场人员的角色转换、调整心态、了解企业文化并融入企业的大家庭中来。

新员工融入拓展培训课程面向的对象：企业和组织中的新员工、新入职的培训中心毕业生、无工作经验的实习生。

开设新员工融入拓展培训的意义：企业要发展，必须要有不断的新鲜血液补充，而新鲜的血液与企业的个体之间，必定会存在1定的摩擦和障碍。例如工作方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。1个企业新人，要摆脱外来者的心态，和谐地融入团队，1般需要半年甚至更长的时间，而要做到真正了解整个公司的运作，需要3年甚至更长的时间。那么，如何使新员工以快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到优结果？ 这是每1个成长中的企业都必须面临的问题。

新员工融入拓展培训将帮你解决以下问题：

（1）降低员工流失率。企业给新人的印象非常重要，特别是初次培训。

（2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。

（3）让新人融入团队，熟悉企业的文化。联想有1句话叫"入模子"，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，融入团队，大家用同1种声音说话，其实这才是新员工入职培训重要的1个目的。

（4）帮助新员工更快地胜任本职工作。

（5）增强企业的稳定程度。

（6）减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。1次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。

（7） 展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责，他是干什么的，你希望他做到什么。

拓展课程关注：

如何帮助新员工建立积极的心态？

新员工如何处理好人际关系？

如何让新员工更快理解公司企业文化精髓，以快的速度融入公司团队？

如何能在新人投入产出比上得到优结果？

新员工拓展培训从以下几方面配合：

进入社会，新员工应该进行怎样的心态调整？

挖掘新员工潜能，培养积极向上的心态和良好的心理素质！

加深对企业文化的理解，融入公司企业文化；

理解和认同企业目标；

正确地自我定位，自我经营；在公司找到自己的归属感；

培养创新思维，提析问题和解决问题的能力；

加强新员工之间的彼此了解和沟通，培养团队合作精神；

磨练新员工意志，加强纪律性；

注意事项：

1、严禁吸烟、饮用含酒精的饮料和参与等活动。在无培训师指导的情况下，任何人不得擅自攀爬基地的训练架或尝试做各类冒险活动。由此而造成不良后果者责任自负！

2、妥善保管好自己的贵重物品和现金，若有遗失，我公司不负任何责任。

3、请穿适合季节的运动类服装，登山鞋或旅游鞋（必备）；女士请不要穿裙装和高跟鞋；请戴遮阳帽、太阳镜；带眼镜的学员应备防跌的眼镜架或准备小绳加固眼镜架；

4、请小心使用培训基地提供的训练设施和装备，因粗心大意而导致装备丢失或损坏的，按基地有关规定照价赔偿。

5、团队成员在活动中注意安全、环保、服从工作人员的安排；

6、根椐自身情况建议携带如下物品：备用休闲服1套、休闲鞋、牙膏、牙刷、毛巾、防晒霜、创口贴、晕车（船）药、防蚊油等日常必备药用品及生活用品。

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