招生对象

　　1、在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者。

　　2、希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的。

　　3、在校本科大四学生。

　　培训内容

　　根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求，结合新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：

　　基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。

　　专业知识(人力资源六大模块)：人力资源规划、人力资源与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

　　报考条件

　　1、大专学历，工作满2年。

　　2、本科学历 ，工作满1年。

　　3、应届本科毕业生。

　　4、硕士学历。

　　5、获四级该证书，工作满4年。

　　6、获得四级证书，工作满2年，经正规三级培训拿到结业证书。

　　报考方式

　　1、考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级教材的培训。

　　2、鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

　　根据有关文件要求，结合我省实际情况，2013年起，参加统一鉴定考生单科合格成绩在成绩公布后保留1年，在成绩保留期内考生可参加补考。1年内补考仍没有通过全部科目，需重新申报鉴定。例如，2012年12月31日之前的单科成绩保留至2013年12月31日止。