劳动关系协调员有什么用？这些优势一定要知道！

劳动关系协调员这一职业的存在是非常有必要的，许多人对劳务知识的匮乏，形成了许多劳动纠纷案件，国内专业劳动关系协调员十分缺乏。做一名劳动关系协调员未来的发展前景非常好。持证上岗不仅是工作要求，还能作为个人专业的体现。

什么是劳动关系协调员

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保-障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

在人力资源和社会保-障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。

证书按等级划分为四级：劳动关系协调员一级（技-师）；二级（技-师）；三级（工）；四级（中级工）。现在颁发证书的单位是人力资源和社会保-障部的第三方鉴定机构颁发。查询地址也是原来的职业资格证查询地址，搜索“技能人才评价证书全国联网查询”即可查询证书。

劳动关系协调员的主要职责

（1）劳动标准实施管理；

（2）管理劳动合同；

（3）参与集体协商与集体合同管理；

（4）进行劳动规章制度建设；

（5）开展劳资沟通和民主管理；

（6）协调处理员工申诉和劳动争议。

劳动关系协调员证书作用

（1）国有企业人事部门必备；

（2）企业劳动关系管理职业能力证明；

（3）后续劳动关系协调员职称评审前置条件；

（4）考取高一劳动关系协调员前置条件；

认证优势

（1）政府重点发展的职业，是劳动和社会保-障部发布的第十批新职业；

（2）企业必需的职位，随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大；

（3）根据人社厅【2008】5号劳动关系协调员正式纳入职业目录，职业目录认证，助力城市积分落户，可以据技能落户。

人单位与劳动者之间的劳动关系是基本、重要的社会关系之一。和谐劳动关系的构建，关系着广大职业和企业的切身利益，也关系着社会和谐以及发展。保持和谐劳动关系，有赖于劳动关系协调的专业化队伍。劳动关系协调员主要分布在劳动争议调解机构、工会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、法务等部门和岗位，是用人单位与劳动者之间利益协调、矛盾调处、权益保-障的实际工作承担者。劳动关系协调员的数量和素质是和谐劳动关系建立的关键因素。劳动关系协调员职业技能的培训、考核是我国建立专业、的专业化劳动关系协调队伍必要且重要的制度建设。