IT企业HR表示，现在进入职场的都是一些贴着个性的标签的90后门，虽然他们身上也有很多的优点，但是缺少职业规划，从来不把工作当作一生的事业，频繁的跳槽十分常见。让他头疼就是过高的毁约率。
北大青鸟洛阳智源中心职业规划表示90后虽然有着很具标签化的特点，但是这些特点要看教育者如何看待这些特点以及如何引导他们，让他们更受企业欢迎。很多90后大学生在找工作时往往缺少职业规划，不关心公司能否提供良好的发展平台，只关心薪水的多少，工作过程中，稍不如意就离职了。这其实是职业素养缺乏的表现。现在的企业不仅仅看重真技术这种硬技能，同时也看重职员的软技能。而事实也证明了软硬技能兼备的职员能够场上获得更好的发展。
北大青鸟洛阳智源中心历来非常重视学员综合职业素养的提升，技术上采用项目实战的方式加强学员的实践动手能力培养和工作经验积累，软技能则通过带领学员参观企业，接触企业的主管，在校多举办一些企业家和技术的讲座，让学员自觉的建立合理的职业规划，不再把工作当作一个饭碗，而是把工作当作自己的一项事业，当作实现理想的平台。越来越多的青鸟学员从青鸟走出去后，获得企业的一致赞扬。具备敬业精神，对事业、对企业忠诚，等等更是企业常有的赞美之词。而对于获得企业青睐的学员，他们不仅收获了自己的事业，同时也收获那些只盯住薪酬的求职者想获得的东西——高薪酬。
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