劳动关系协调员招生简章

这是一堂可以帮你建立学习兴趣的神奇课程

详细拆解劳资关系6大模块

更有真实案例、情景模拟的软技术

让后续的学习更加轻松自如

劳动关系管理六大模块

模块一：劳动标准实施管理

模块二：劳动合同管理

模块三：集体协商与集体合同管理

模块四：劳动规章制度建设

模块五：劳资沟通与民主管理

模块六：员工申诉与劳动争议处理

教材与实际工作的完美结合

同样是上课，有的学校让你受益匪浅，有的学校让你一无所获，人云亦云的照本宣科，那多没有意思

师生面红耳赤的争执，棒喝瞬间的恍然大悟，课本与实践的碰撞，注定我们的课堂妙趣横生

【培训对象】
1.企业管理人员（主管、部门经理、总监、企业内从事人力资源管理、劳动争议调解、劳动关系协调和相关法律事务的管理人员）
2.从事法律工作、社区工作、工会组织、劳动监察的相关人员
3.劳动争议社会调解机构、劳动关系和劳动法社会咨询机构工作人员;
4.人才中介、劳务派遣、人才市场、猎头服务等涉及人力资源管理及人事档案管理及派遣机构的相关人员
5.相关专业的培训中心毕业生，有志从事劳动关系领域的专业学员
【申报条件】
相关专业指：工商管理、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。具有以下条件之一者均可申报：
（1）具有本专业或相关专业培训中心专科及以上学历。
（2）具有其他专业培训中心专科及以上学历，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数并取得结业。

（3）本专科在校相关专业在校学生。

【开设班型】

1、精品面授课程（精讲劳资关系管理六大模块）
0基础精品面授班，这是为0基础在校培训中心生设计的高性价比基础课程，也是新希望传统的一个班型。3年课程：1880元（含教材）鉴定考试费：170元；周末授课
2、经典岗位胜任课程（精讲劳资关系管理六大模块+岗位技能胜任课程）
经典岗位胜任课程学习班，这是为获得出色的岗位能力和高的学员推出的实战型课程，不通过免费重修，免费循环听课。3年课程：2880元（含教材）鉴定考试费：170元；周末授课
友情相关链接新闻
一、劳动关系协调员黑龙江省批考试，现已接受预约报名
“劳动关系协调员”主要面向我省政府机关、工会组织，企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会，就业服务机构的咨询、辅导、培训人员；劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员；企业管理顾问公司、咨询公司、人才市场、人才中介、劳务派遣等人才中介管理机构的相关人员；街道及社区劳动和社会工作人员；相关专业的大专院校的学生。
二、劳动关系协调员（师）或达30万
在富士康工人连续跳楼、南海本田相继发生劳动关系争议事件后，劳动者、企业之间和谐的劳动关系开始进入公众视野。劳资纠纷一旦处理不好，十分容易引发社会问题。在这个背景下，劳动关系协调员（师）作为一个新职业浮出水面，正逐渐成为职场中的新宠儿。
随着经济迅速发展、流动人口的增加以及《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工商法》等陆续实施，中国劳动关系调整及劳动议案件将出现增长趋势，各地尤其是经济发达地区如广东急需加强对劳动关系的协调，目前劳动争议仲裁案件数量以年均20%-30%的速度攀升，劳动关系调整及劳动争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。目前劳动纠纷呈现出“案多人少”。
而目前各种新型劳动关系大量涌现，劳动关系矛盾总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。而劳动关系协调员的出现，将有利于建立稳定和谐劳动关系，将大量劳资纠纷解决在问题的，助力“幸福中国”的建设。为此，我省急需建立一支劳动关系协调的专业化队伍。
我省今年将试点劳动关系协调员（师）职业技能培训和鉴定工作，3-5年内力争实现每个工业园区、街道（乡镇、社区）、每家大中型企业，均有1名以上具有职业资格的专业劳动关系协调员（师）。
三、和弈（中国）咨询负责人温晓萍介绍
劳动关系管理在国外已经是一个非常成熟的职业，如美国联邦职业分类目录中包含人力资源、培训和劳动关系专员职位；英国人事和开发协会制定了员工关系管理职业标准，并开发了培训课程。国外很多企业的人力资源管理部门设有专门处理产业关系的岗位，绝大部分在华投资的跨国公司也都设有员工关系管理岗位。
据相关统计，劳动关系协调员就业后，其收入远超人力资源管理师的工资标准，约为10-30万元。

以上就是人力资源师培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的人力资源师培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 人力资源师 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。