★行业背景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，也反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，不超过1.5万元，不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

★培训项目

★报考条件

三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格书后，连续从事本职业工作3年以上

(3)取得大学专科学历书后，连续从事本职业工作3年以上。

(4)取得大学本科学历书以上学历。

二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格书后，连续从事本职业工作4年以上

(3)取得大学本科学历书后，连续从事本职业工作5年以上。

(4)具有大学本科学历书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格书后，连续从事本职业工作3年以上

(5)取得硕士研究生及以上学历书后，连续从事本职业工作2年以上。