宁波人力资源培训学校哪家比较靠谱？

企业人力资源管理师指从事人力资源规划、与配置、‌‌培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。本职业需具备较好的沟通能力、协调能力、学习能力、信息综合分析能力、团队合作能力等。人力资源管理的职业适用性相当广阔，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人力资源管理者，该职业上升通道通畅，因职业重要性，人力资源主管得到提职和加薪的机率很高；同时，该职位工作稳定体面且收入丰厚，完全可以堪称白领的代表作。该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业。在人才市场中，既懂得又熟业务的持证人才备受企业青睐。

1、人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理；

2、不管你是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，就需要懂人力资源管理；

3、人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理；

4、即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关；

5、未来，所有管理岗位都将要求持人力资源管理证上岗，未来人力资源管理在企业将受到无比的重视，成为你晋升、加薪、评职称的重要依据。