宁波人力资源管理师、劳动关系协调员培训

2019年人力资源管理师、劳动关系协调员

（一、二、三、四级享政府1000-2500元高额补贴）

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在2万至5万元；薪酬经理、经理等大抵在6千元一2万元之间，高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

目前，劳动关系协调员也是极具吸引力的热门职业，主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。

三、报考条件(相关专业：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等)

四级企业人力资源管理师、劳动关系协调员（具备以下条件之一者）

（1）累计从事本职业或相关职业工作４ 年( 含)以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

（3）高等院校本专业或相关专业在校生

三级企业人力资源管理师、劳动关系协调员（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作５ 年( 含)以上

（2）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 并具有技工学校、学院毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书( 技能等级证书)并具有经评估论证、以技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作２ 年( 含)以上

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作１ 年( 含)以上

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

二级企业人力资源管理师、劳动关系协调员（具备以下条件之一者）

(１)取得本职业或相关职业三级/ 工职业资格证书（ 技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作４年( 含)以上

(２) 取得本职业或相关职业三级/ 工职业资格证书(技能等级证书)的技工学校、 学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作３年(含) 以上或取得本职业或相关职业预备证书的学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上

(３)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 工职业资格证书( 技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作２ 年( 含)以上

(４)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 工职业资格证书( 技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作１年( 含)以上

(５)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作２ 年( 含)以上

一级企业人力资源管理师、劳动关系协调员（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业或相关职业二级/ 职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。