2014年人力资源管理师招生简章--纳杰人才
根据职业统计部门2011年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为”含金量高\\\\\\\\\\\\\\\\发展势头好的证书之一”。一项薪酬调查显示，目前集团公司人力资源部门月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，低不少于8000元；薪酬经理，经理为6000元至1.2万元之间。

一．证书特点
性 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，国网和省网均可查询。
专业性 专业讲师，专业培训，专业考试，专业证书，因为专业，所以卓越。
必备性 实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖。
实用性 单位录用的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。

二、证书等级
《企业人力资源管理师》职业标准于2001年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通用。企业人力资源管理师系列课程是专为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而开设。证书分四级：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、人力资源管理师（一级）。 目前江西省有三级和二级的全国统考。一级，暂时只在北京、广州做试点，南昌还没有级的一级考试。
职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，全国范围内通用，终身有效，参加每年五月、十一月的全国统考合格后才能颁发证书，含金量高，请留意它与其它性质证书的区别。另外职业资格证书可以让你更顺利地通过关的简历筛选，比竞争者多争取一个面试的机会，但录取与否还要看你本人对人力资源管理知识、技能的掌握。这一点相当重要。

三、人力资源管理师资格认证适合对象
（1）希望跨入人力资源行业的新人。
（2）想转行做人力资源方向的职场人。
（3）本身正在从事人力资源工作，希望学习人力资源六大模块，增加职场竞争力者。
（4）用人单位总经理、管理人员、部门经理、主管等学习人力资源知识技能，提供自身个人领导能力者

四、收费标准

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