月薪5000和30000的化妆师，差距在哪里？

　　作为化妆行业的老牌培训机构，妆典培训过的化妆师不计其数，但是我们发现，同一个起跑线，2年之后有人月收入过3w，有人一直徘徊在5-6k，为什么她们会有如此大的差距呢，明明自己化妆技术扎实、经验丰富，平时也很努力，为什么月薪就是上不去?今天小编就和大家聊聊这个话题。

　　我们经常以为，在一家公司工作年限越长，工资会随着增长，会有这种情况，但说到底，涨工资的根本原因往往更多取决工作能力与实力。职场有它的定价规则!别人为什么能拿那么多，因为她值那么多。

　　正如买东西一分钱一分货，在职场也是一分钱、一分货!给大家讲一个真实的例子：化妆师小A在一个摄影工作室3年多，小H刚满1年。原本想让小A担任部门主管，后来发现她被后辈全面碾压了，业绩上差距也很大，想想公司最终会选择谁担任主管?

　　那么小H背后的努力都做了些什么，值得我们打工人深挖。除了完成日常的工作，小H会定期复盘自己的得失，总结规律和方法;哪怕是很细微的一件事，都值得精益求精;再比如利用碎片化的时间去提升学习，想不成长都难，这样自然会和按部就班的同事拉开距离。

　　以前以制造业为主，熟练工相对有优势;现在新兴行业崛起，迭代特别快，对技能更新的要求很高。你技能不长进，工资就不会涨，甚至会往下降!在这个飞速发展的时代，有复盘、有思考才叫经验;否则，你那只能叫经历。

　　记住!经验才值钱，老板也只会为你创造的价值买单。这就是为什么员工总爱说，老板，我没有功劳也有苦劳啊!而老板想说，没有功劳，我凭什么给你涨工资啊?踏实努力的工作态度确实很好，但是对于老板来说，努力创造更高的价值，才值得涨薪!

　　还有，不要总是抱怨自己时运不济，也不要指望老板主动发现你的能力!老板的注意力都是高度稀缺的，学会真实地展示自己的能力，也是你能力的一部分，不然，你的能力只有你自己知道也是白搭，老板为什么要为你没有发挥出来的能付费?

　　与此同时，还应该主动进取包括平时踏实工作、积累经验;不断充电、自我提升，追求专业上学习的深度，同时，要学会沟通，掌握更多技巧方法，更好地向你的顾客、领导展示你的专业性与能力。所以，看到这里，除了自己的专业不断提升外，还应该做什么，想必很清楚了吧。