怎么样进行游戏人才培
随着无线互联网时代的到来，智能机的普及覆盖率增加，手机端游戏日益兴起，相比客户端游戏和网页游戏其存在更加庞大的用户群。很多大型游戏公司也相继将重心放在手机游戏的开发，《天天酷派》、《我叫MT》、《愤怒的小鸟》等经典游戏创下了不亚于大型网游的盈利收入，游戏业也悄悄进行着转型。行业对于游戏设计者的也越发需求，我们看到，时下很多游戏培训班的介绍中都带有“塑造行业急需游戏人才”之类的宣传语。那么，到底什么样的人才能称得上是“游戏人才”? 我们如何才能进行游戏人才培训呢?
本土培训，还是“外来经”?
经过调查显示，在游戏界比较认可的学习资源有两种：一是去日本的游戏专业学校学习，二是研究欧美出版的有关游戏行业的读物。但对于希望进入游戏行业的个人来说，这两条途径的实现是有难度的，前者成本太高，后者则是局限在目前翻译引进的作品并不多。所以说都是比较难以实现的。因此，在国内游戏培训是十分看好的市场空间，本土的培训是必须的，中国游戏业未来几年间，是否会出现当年网络潮中的唯“洋才”是举的风气，本土教育能否跟上步伐将起到相当重要的因素。
运营，还是技术?
企业需要培训市场什么样的游戏人才培训?发展原创当然是需要的，但目前来说，中国任何一个技术高手创作的作品，和韩国、欧美的作品一比，就差远了，人家毕竟已经发展了几十年了。
而反观游戏培训市场上，专业设置多以设计开发为主，对于游戏运营、销售理念的东西涉及很少。一位游戏培训机构的老师表示，技术永远是一个产业要发展核心的东西，随着行业的成熟，他们将成为实现游戏在中国二次开发的主力，同时也将是若干年后真正的中国网络游戏作品的主力。
在学中做，还是在做中学?
“做中学”，是由学校、职校这些专业教育机构来做授业的工作;而“学中做”模式则由公司承担了大部分培训责任。但目前，要说游戏培训谁来唱主调，也是很难回答的。 他们表示，目前进入游戏培训领域的，很多只是炒作“游戏人才”这个概念，培训班里的专业训练很多只是适合动画公司或是一些影视公司，这些人结束学习后并不能直接为游戏公司所用。
换句话说，与其冒险采用一些所谓“接受过专业训练”的学生，还不如招些综合素质好的人，再进企业里面边做边学。
