会计电算化实务 ERP精细化管理
会计电算化实务 erp精细化管理
问题1：发放工资时，工资发放完了再填写费用报销单吗?那时再让领导签字同意是不是已经晚了?是不是工资结算表让领导签完字之后就可以发放工资了，领导不签字不能发放工资呀?
答：工资结算单领导签字确认后才能发放工资。有领导签字的结算单就行，不需要费用报销单。
问题2：员工离职立即结算工资(还未到发放工资日期)是直接计入损益科目吗?还是要先计提到应付职工薪酬?
答：计提工资就计入损益科目，借：费用科目 贷：应付职工薪酬—工资(社保、公积金)等。
问题3：老师，您好! 企业好多弄不来发票的就做工资表附在凭证后面，如果人员工资太多有何影响?两个问题请教1：工资有没有标准?2：每个月的招待费用和差旅费有没有标准?
答：工资是没有标准的，可以企业自行制定。但是虚增员工是有风险的，社保和个税是按员工人数交的，没有发票通过工资表走肯定不是办法。业务招待费有税前扣除限额，差旅费没有。
1.被查到虚增员工增列费用肯定会罚款，员工都要上社保的，社保局查到没有给员工上社保肯定也是有问题的，经常有让补交社保的情况;2.业务招待费按实际发生额的60%与销售收入的千分之五较低数作为扣除上限，超了纳税调增。
问题4：老师，我想问一下我们计提了工资，那负债就会增加，同时，资产也会增加，可是货币资金就会比实际的多，这个该怎么处理啊?
答：你好!计提工资是负债增加利润减少，和资产没有关系，发放的时候才是资产减少负债减少
问题5：之前会计按加含税价做的暂估入库，月末结转成本的时候是按不含税价做的结转，我收到发票的时候怎么处理?库存账上留有余额其实就是之前结转剩余的税额。
| 适合人群 | |||
| 煞费苦心自己苦练 | 我需要的是思维框架 | 不是我想要的 | 轻松的学习方式 |
会E表\懂税法\学软件 NEWS INFORMATION 场景化教学，秒懂财务 思维导图方式，学会报表 结构化思维，学会核算 全盘财务，职场工作讲解 全 方 位课程安排 初级职称 工业成本核算 实操导入课 工业(一般纳税人) 出纳 财务软件2.0 商业(小规模) 稅务实验室 仓库管理 EXCEL 会计交接及会计工作内容 电商行业实战课(网授) 实战稅法2.0 高新技术行业实战课(网授) 精细化教学服务 定制学习方案 针对学员情况定制学习方案与提升计划，稳步提升 以就业为导向 选择真实业务案例学习完整实务流程，积累实战经验 先进教学方法 智能教学平台，支持多终端学习，答疑系统24小时答疑
财务进阶之路 NEWS INFORMATION
哈喽,已经进阶第二阶段了哦!
你发现原本的入门知识已经没办法处理更多的财务问题
你想要更快的处理账务税务;你想要懂得更多的税法知识