人资考试案例分析是难
人资考试案例分析是难点 备考中考生需格外重视!从近几年的人力资源管理师考试来看，为明显的一个特点就是注重对考生工作经验的考核，注重对考生解决实际问题的能力的考察。这样做的目的很明确，就是对考生能否胜任企业人力资源工作的相关能力进行考核和评判。而众多题型当中，案例分析题在这一特点上尤为突出，但同时也是难作答令考生头疼不已的难题之一。今天，为大家提供一些有效的解答方法要点分析。
解题的步毫无疑问是审题，这一步每个考生都是知道的，但其作用却不可忽视。很多考生在审题过程中，存在许多不起眼的问题，这也影响了最后的阶梯效率。如很多考生在遍审题的时候不够自信，一目十行的匆匆扫过，却在后面答题时发现自己根本没有领会到题目的核心内容，而回过头来花更多的时间分析题目。这样不仅浪费了许多时间，还会因紧张而发挥失常，甚至导致考生思路的卡壳。因此，考生在遍读题的时候就要仔细，读完一遍后看一下后面的问题，然后带着问题再回头分析一下题目，将有价值的条件和背景信息全都标注提取出来，这样才能对解题有所帮助。
其次，就是要充分发挥背景材料的价值，根据背景材料的提示来分析考题。背景材料不是随便给出的，一定是对考生的解答是有所帮助的，而且里面一般都暗藏着解题的关键信息和提示，考生一定要在充分分析的基础上完成提取，明确解题思路，这样才能正确解答。
另外，考生一定要养成良好的答题习惯，不要忽视细节问题上的处理。在回答问题的时候，一定要注意使用教材上的书面语言，能用规范化语言的地方就不要用自己的话说，尽量提高自己的准确性。解题的时候还要注意要按照顺序一步一步的来，不要忽视了每一个环节。回答应该有条理，思路清晰，不能东一句西一句，这样会让人感觉考生思路混乱，留下不好的印象。
最后，考生在复习中应该多多联系，积累足够的解题经验。在平时的复习中一定要摆脱思维限制，充分发挥自己的联想能力，跳出只是局限，不断地积累工作经验。只有这样，才能在遇到问题的时候迎刃而解，提高应对考试的能力。
