时间不够，经验不足
时间不够，经验不足 如何才能提高复习效率!在我国，人力资源管理师的考试开展的较晚，而且针对这一考试进行培训辅导的专业机构并不多，因此，很多考生在复习的时候都非常茫然，不知道从哪里下手。厚学教育依靠强大的师资团队，总结出了有效的复习策略，供考生参考，主要是把复习工作分为两大部分。
一、以教材为蓝本，重视做题的作用
首先应该复习教材。由于已经是复习，所以这时候的考生一般对教材的结构也比较了解了。看书的时候不能盲目去看，而是应该根据考纲的要求，对照每个考点，把教材先梳理一遍。注意那些容易遗漏的小知识点，这些地方很可能会出选择题。然后再把精力放在重点难点上，一定要多花时间理解并记忆。记忆的时候注意要抓住关键词，这样可以使记忆更容易。只要把关键词记在心里，很多时候就可以根据这些关键词自然而然的把书上的内容回忆出来。在考试遇到简答题的时候，评分往往也是按照关键词给分。只要把这些关键词写上，其他的地方即使不完全跟书上一样也不会丢分。另外，在看书的同时，多做习题也很有必要，既可巩固所学知识，也可熟悉考试的解题方法和答题模式。在做题的时候，不要满足于做出题目，尤其是选择题。应该把题目涉及到的所有知识点都掌握扎实。选择题不但要选出选项，还要把干扰项也分析透彻，明确干扰项错误的原因。简答题、方案设计、案例分析也是一样，每做一个题都应该借此机会回顾一下书上相关的知识点。这样理论结合做题的复习方法，可以做到举一返三，即使考试的时候遇到不一样的题目依然可以顺利解答。
二、题型备考：逐个突破
对于技能题型的备考，可以多做一些代表性强的题目，这些题目针对性强，质量较高，对考生的复习有很好的检测效果。一般来说，对于那些工作经验不多的考生，案例分析题是大的难点。考生应该充分分析教材上的案例，特别是对答题模式和回答的框架要烂熟于心，做到应用自如。因为考试评分时是根据要点给分，因此应该先写出大框架，拿到基本分，再结合实际补充完整。这就要求考生对书上的原理、原则十分熟悉。拿到案例之后，先仔细阅读材料，分析出案例的核心，找到与教材中对应的知识点，这样这道题目就成功了一半。之后的工作就显得容易许多了。
通过这样的复习策略，可以使考生在时间不足的情况下尽快提高应试能力，在千头万绪的复习工作中找到一个明确的方向。
