拟定恰当复习计划 为人资备考打下桩!想要通过考试，离不开仔细认真地复习，对人力资源考试也是如此。想要取得人力资源管理师证书的考生们，能否制定出一个科学合理的复习规划，能否找到而适合于自己的复习方法，是最终考试能否顺利通过的关键因素。
首先，复习一定要有计划，不能盲目的用力，这样没有方向性的学习是起不到好的效果的。因此，步就是要制定一个详尽有效切实可行的复习规划。对于系统的复习过程，忌讳的就是三天打鱼两天晒网，因此，在复习开始的时候就制定一套行之有效的计划，对于督促考生的复习进度，指导考生的复习方向有至关重要的作用。制定计划的时候，考生应该充分考虑自己的情况，根据自己知识掌握的基础和学习能力，计划不要超出自身承受的能力范围之外，也不要过于简单。制定计划后还要每天坚持按照计划进行，不论发生什么意外情况，都不能放松对自己的要求。
其次，学习的时候一定要注重基础知识的掌握。在人力资源考试中，有很多内容是跟教材上的基础知识直接相关的，而一切能力的培养也离不开对理论知识的熟练掌握和应用。对于一些重要的知识点，不单要充分理解，必要的时候还要形成记忆。理解了知识点的内涵和联系之后，再进行记忆毫无疑问也会容易很多，有些时候甚至不必死记硬背，只要一提到那个知识点自然就能在大脑中形成印象，这样就达到了我们对复习的要求。当然，每个人的记忆都是会有遗忘的，人力资源考试的复习是一个很长的过程，在复习的时候还要注意多回顾，温故而知新，即便没有得到新的收获，至少也要巩固已经掌握的知识，不因为时间的推移而忘记。
在掌握好基础知识的前提下，找到合适的题目进行练习也是很有必要的。近年来，很多考生反映人力资源考试中题目难度大，题量多，考生在考场上很难高质量的完成考试。这就要求考生在平时要多多练习，一方面检验自己复习的成果，进一步查缺补漏，另一方面也是提高考生的解题能力和做题速度，在有限的时间内尽可能拿到更多的分数。
复习参加人力资源考试是一个长期的过程，不是一两天就能完成的，经常要持续几个月的时间。考生一定要有坚持到底的精神，持之以恒的毅力，只要按照计划一步一步的完成复习，就一定能取得好的成绩。