人力资源管理师的就业
人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，一般工作稳定，上升通道通 畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作 的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓 是管理行业中的“宠儿”。但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢，上海人力资源管理师培训做了个调查总结 :
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全 球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪宝贵的资源，受到的重 视。如何对人才进行有效的管理，合理的配置，zui大程度的开发和激励等也逐渐成为以及企事业单位倍加关 注的问题。特别是十七大提出了科学发展观，强调要将以人为本作为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管 理成为管理工作的重中之重。
就业前景广阔的---人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前 提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责 着企业的人力资源规划，员工选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的 标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
现状令人担忧
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需 要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的， 近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际 化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入wto的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力 提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质 转化;由单一型素质向复合型素质转化。
市场缺口大催生
上海人力资源管理师培训调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上 海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查 ，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬 经理、经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪 资水准一般在1.2万元左右浮动，zui高不超过1.5万元，zui低不低于8千元。
证书考试不断升温
在此种形式下，劳动和社会bao障部的企业人力资源管理职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之 一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定 的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引 力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各的人力资源管理职业资格鉴定。
此外，上海企业培训师培训告诉大家，国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换 块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门zui大的差别在于人力资源部门除了负责、管理 人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人 员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
既然已经选择了人力资源管理这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫;此外，在人 才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论;重认证证书 而不惟文凭论，等等。
