企业职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。对企业时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不bi过于急躁。对职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
与进校时将设立不久的人力资源管理作为第yi志愿的比例只占26.32%相对照，毕业时选择认同的比例却高达95%，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。
我们无论在哪一个行业发展，都面临到一个问题，如果你做得不够精专，那被淘汰或被选择是必然的事情。人力资源在中国各区域发展并不均衡，但这正意味这个行业有发展的空间，如果大家都看到一个行业发展的前景客观，那就意味这个行业正在朝着成熟繁盛的方向迈进，如房地产业目前如火如荼，相应的从业者在人力市场上的薪酬待遇也对应的高出平均值。
人力资源在中国有可观的前景，因为企业在发展，市场运行在向正规化，信息化发展，要求在企业从业的人素质的提升，而这个部分需要人力资源相关从业者整体技能和素质的发展来推动。在从业者和从业环境良莠不齐的状况下，智者会潜心提升自身专业水平，庸者却只会观望哪个行业发展好去投身其中。
hr有太多需要精进的内容，而且并不是通才被任用的几率大。通才更多的是从事的是行政兼人力的工作，可以做到公司副总。
hr的发展在于，对六大模块充分熟悉并运用，更有自己的长板，如薪酬绩效管理、培训系统的结构建立和拓展，人力战略策划管理等等。帮助老板发现问题并具备解决问题的能力将使你得到他的信赖和倚重。
在今后的发展中，随着对人力资源管理人员要求的不断提高，持证上岗将是无可避免的趋势，拥有一个业内认可的职业资格证书，也会让你在相同学历的人中脱颖而出，被企业重视，我们无论从事什么工作，只有不断的学习，不断的进步，才能让自己顺应社会发展潮流，不被社会淘汰。
人力资源和社会保障部职业资格
人力资源管理师考证培训班招生简章
【人力资源管理考试简介】
必须持证上岗。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
【人力资源管理职业概述】
人力资源管理师是从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
【人力资源管理职业等级】
人力资源管理师共设四个企业人力资源管理师（职业资格）、二级企业人力资源管理师（职业资格）、一级企业人力资源管理师（职业资格高级技师）。
【人力资源管理师申报条件】
满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
（一） 企业人力资源管理员(职业资格四级)
(1)具有(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
（二）助理人力资源管理师(职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有及以上学历证书。
（三）人力资源管理师(职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（四）人力资源管理师(职业资格一级)
1、具有(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
【人力资源管理考试内容】
（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、；
（2）等六大专业知识与技能系统。（3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。
【人力资源管理考试鉴定】
人力资源管理师职业资格考试与鉴定评审由劳动和社会保障厅统一组织。考试分为理论知识（含职业道德）考试、专业能力考试、综合评审（论文撰写及答辩）三个部分，其中职业道德10分、理论知识90分；专业能力100分；综合评审100分。三个部分考试分别达60分为合格。采取闭卷笔试、模拟操作等考核方式进行。单科合格成绩保留一年有效。
【人力资源管理报名材料】
1、学历证书1份(学历证书要求原件,审核后退回)；
2、身份证复印件2份；
3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从人力资源管理相关工作，特此证明！
公司盖章
4、免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。
【人力资源管理发展历程】
2002年委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织编写试点《培训讲义》。2002年3月至6月，在北京和广州分别进行小范围试点培训鉴定。2002年10月企业人力资源专业委员会组织听取了有关及各个方面的意见和建议，在《培训讲义》的基础上，编辑出版了《职业资格培训教程》企业人力资源管理人员培训教材，以及考试指南等一系列教材配套用书。
2003年3月，为了贯彻落实“社会效益，质量”的鉴定工作宗旨，保证鉴定质量，充分反映企业人力资源管理人员专业化程度高、认证技术要求复杂等管理类职业特点，劳动和社会保障部成立了企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点项目领导小组、项目试点推广办公室。项目领导小组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。其主要职责是：组织各类专业性、技术性培训；组织鉴定方法、鉴定技术及资源的研究、开发和修订工作；按照职业标准要求，组织在全国开展本职业的培训和鉴定工作 。
2003年8月，将试点范围扩大到十几个省，参加考试人数达6万余人。同时，为检验试验培训效果和鉴定考核技术方法，项目办公室委托中科院心理所中心作了考试效度研究，建立起人力资源职业素质模型。为了保证鉴定质量，进一步推动企业人力资源的推广工作，试验鉴定采取了统一标准、统一、统一阅卷、统一发证的方式进行。
2004年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，全年举行了两次考试。全国统一鉴定工作按照统一标准、统一教材、统一、统一考务管理和统一证书核发的原则进行。全国除上海、西藏以外，各省、市、自治区职业技能鉴定中心都组织了统考。2004年报名参加二、三、四级统考的总人数约 11万人，使这一统考职业一举成为全国大的统考职业。为了严格控制二级的鉴定质量，当年实行了全国集中阅卷。
2005年上半年，全国考试人数5万余人。7月份进行了智能化考试，有1000余人参加了计算机考试。截止目前，考试总人数超过20万人次。人力资源管理人员得到企业界的广泛认可，取得了良好的社会效益和经济效益。由于人力资源管理类职业资格考试是一项新工作，考试比较复杂。如何通过考题反映出理论水平与实际工作能力， 找准结合点，是委员会的难点，为了达到考题的科学性，满足标准和考试效度的统一性，项目办公室依托企业人力资源专业委员组织了来自国内高校、企业界、级科研院所，人力资源等共50人的队伍。
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