高级会计师职称评审准备的六大误区

高级会计师职称评审准备的六大误区

一年一度的高级会计师职称考试即将来临。通过考试后，广大考生将正式进入评审材料的准备阶段。正确认识职称评审的特点、精准应对是顺利通过评审的关键。笔者结合近两年高会评审辅导过程中遇到的问题，梳理出6个常见的认识误区。

常见误区一，是认为评审阶段只关注申报人上报的业绩材料，与《高级会计师实务》考试分数无关，所以考试及格就行。

对此问题，各省的标准不一，有些省份将通过《高级会计实务》作为评审的门槛性条件，而有些省份则将《高级会计实务》考试成绩直接带入评审环节。如某省规定成绩直接取考生实务科目50分以上的部分，同时根据各年分数难易程度进行适当调节。因此，考生一定要提前了解所在省份的评审要求，精心准备、认真备考，争取考出优异的成绩。同时，高级职称考试在全国设置了金榜、各省还设置了银榜，并颁发相应的证书，获得相关证书的考生无疑在评审时更具优势。

常见误区二，是认为与《高级会计实务》考试相比，高级会计师的评审难度更大，认为易考不易评。准备伊始，在心理上就出现畏惧情绪。

实际上，高级会计师采用的是考试、评审相结合的方式。《高级会计实务》是全国统考科目，资料评审则是由省级财政部门组织，评审上有较强的自主性。近几年的公开数据显示，很多省份高会评审都有逐年升高的趋势，有些省份甚至可以达到70%左右，远高于注册会计师考试，通常也会超过各省《高级会计实务》考试的合格率。

但需要强调的是，高会评审的高通 过率并不意味着考生就可以草率应付。高会评审准备是个马拉松，需要准备的资料多、申报程序繁琐、遇到的困难也不少。甚至有人以“申报一次蜕一层皮”来形容，这说明评审准备过程十分考验申报人的耐心。因此，申报人要咬紧牙关、未雨绸缪、精心准备，力争一次性 通过评审。

常见误区三，是认为申报人所在单位的单位性质、规模对评审结果影响很大。行政事业单位、大中型企业、国有企业的申报人容易通过评审，私营企业、中小企业的申报人在评审时会受到不公正待遇，较低。

其实，高级会计师评审侧重于对申报人个人工作业绩的综合考量，和申报人所在的单位性质、规模关联不大。规模大的单位有其特点，规模小的单位也有自己独特的优势。一般来讲，规模大的单位的制度、流程更加规范，管理更加精细;而规模小的单位单人职责涵盖面更广，接触的东西往往更多。能否顺利通过评审的关键还在于自己评审期内的综合业绩。

此外，每年评审结果出来后，在上经常会看到有人吐槽某某单位通过的人数太多。其实这只看到了“冰山一角”，却忽视了重要的因素。规模大的单位会计从业人员多，人员素质相对也较高，符合申报条件的人数相应也就越多，但通过比例未必就高。笔者曾对某通过人数较多的大型央企进行深入了解，结果该年该企业最终的通过比例竟然不及全省的平均值。

常见误区四，是认为能评上的基本都是单位有职务的人员，单位的基层财务人员虽然承担过不少专题项目，但估计也难以评上。

事实上，相比单位的层财务人员，管理层更关注单位内部宏观事项，比如战略管理、预算管理、风险管理、人才培养等，自然更容易出工作成果，在评审材料上更具优势。但这并不意味着基层财务人员就没有通过的可能性。高级职称评审是申报人提交材料的综合评定。申报人在某一方面出现短板时，可以在其他方面进行弥补。比如可以通过多发表专业论文、专业论文发表在含金量较高的刊物等，当然这些需要未雨绸缪。实践也证明，评审通过人员中不乏基层财务人员。

常见误区五，是认为评审材料准备就是按各省当年评审文件的要求，把自己有的东西准备好了就行，不需要进行修饰。

实际上，一方面，申报人应牢记评审文件要求的是评审时基础的得分点。申报人应严格比照相关要求，逐项准备自己的业绩材料，这样才能够抓住评审的得分点。另一方面，申报人还应挖掘申报材料的亮点，从而彰显个人的业绩优势，将业绩材料反复进行推敲、润色，对申报文字进行适当加工处理，打破千篇一律的申报样式，让评委能眼前一亮。

常见误区六，是认为评审材料是申报人自己整理的，在单位内部盖完章就可以进行上报，因此在内容上就留下了较大的操作空间，甚至可以随心所欲的编造相关材料。

一般来讲，各省对职称评审都设置了较为严格的申报程序。申报材料的核心部分需要在单位内部进行不少于7个工作日的公示。申报人提交的每份材料都需要所在单位进行严格把关、逐项审核，单位的负责人、人事部门的负责人等还要签名盖章以对申报材料进行确认，实际上联合造编造材料的可能性不大。

同时，有些省份还规定了申报材料造的处罚要求，设置了相应的追责程序，发现造的不仅证书被追回，还要祸及单位多年不能申报该项职称。此外，评委都是业界的，造材料很难逃过评委的“火眼金睛”。