人力资源考试必知的四大复习法则
第 一，考前复习要做到系统和深入，把握住重点。
如果不系统、不地进行复习，只靠押 题或者掌握几个重点知识，在考试时很可能丢分。
因此，考生要通过的复习来熟悉《培训教程》的全部内容，逐步理清和把握重点。可以说考前复习的这一阶段是很重要的，关系到 后的考试效果。
第二，考前复习要注重理解，加强记忆。
对各个等级的应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不强记，但是完全依靠死记硬背也不行，一定要对《考试指南》中规定的鉴定范围内的各个鉴定点有深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试。
应试考生在复习过程中，一定要通过阅读和理解《培训教程》的内容，就能比较容易地掌握理论知识和专业技能的重点、难点。当然，对一些重点要领和要点，适当地背诵、强记也是非常必要的。
第三，考前复习要讲究方法，提率。
考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法。方法得当，就能提高复习的效率和效果。
考生可在复习、掌握重点的基础，按照命 题与答题的视角要求，有针对性地掌握考试内容。从复习的时间阶段来说，第二阶段可安排复习;第二阶段可安排重点复习，巩固已复习的内容;第三阶段可安排模拟练习，以进一步掌握考试要求的内容。
第四，考前复习要劳逸结合，全力备考。
既要重视复习、重视考试、重视考试结果，也应该在精神上放松，要减轻压力，要有通过考试的信心，在此基础上，通过认真的复习，掌握考试内容。
劳逸结合不是要考生不重视，而是要从思想上高度重视复习的过程，全力准备，力争通过考试。