想报考，却还不太了解人力资源考试?

想报考，却还不太了解人力资源考试?

一级：职业道德和理论知识、专业技能、综合评审

二级：职业道德和理论知识、专业技能、综合评审

三级：职业道德和理论知识、专业技能

四级：职业道德和理论知识、专业技能

职业道德和理论知识考试

(1)考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)

(2)题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。

(3)题量：125道。

(4)答题试式：答题卡作答。

(5)职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。

注：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

专业技能考试

(1)考试内容：专业技能(100分)

(2)题型：

一级：简答题、综合分析题

二级：简答题、综合题

三、四级：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)

(3)答题方式：闭卷纸笔作答。

(4)成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100 %。

综合评审(针对一、二级)

从2015年5月开始，一级和二级综合评审考核方案均改为论文。

1)考试形式：论文形式分考场论文答题、单一撰写论文考核、撰写论文并答辩。

2)答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩、案例口头或书面答辩。

3)成绩折算方法：综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。(具体到各省有区别)

报考哪一级比较合适

每一级都有各自的报名条件要求，包括工作经验、学历、已取得的资格证书等级等等。考生可以按照自己的情况选择报考，甚至可以选择低条件跨级报考。

18岁可申请：11月人力低条件热招中

报考这个考试有什么用

理由一：《人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯 受法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

理由二：人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

理由三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解hr人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

理由四：震惊!取得人力资源师证书 可领2千补贴!