公务员改革：改革后的
公务员工资改革一直如火如荼的进行着。改革后的公务员工资由基本工资、津贴、补贴、奖金四部分组成，建立了以基本工资为主、以工龄、行政职务、技术职称为辅的科学的工资体系。
此标准一出，公务员工资基本看涨，涨幅还不小，大约在40%-45%左右。这对于公务员可谓是重大利。但随着工资涨了，公务员的要求也变高了。对于公务员的一系列行为，各地政府加紧了管理和约束。
一方面，对公务员辞职后的从业行为加以管束。这就要求：“各级机关中原系领导班子成员的公务员以及其他担任县处级以上职务的公务员，辞去公职后3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，个人不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动;其他公务员辞去公职后2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，个人不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”以法官举例，就是法官辞职后2年内，不得在之前从事法官的区域从事律师工作，以避免利用之前的影响力谋取方便。这对于营造公平的营商环境具有积极的作用。
另一方面，各地分别采取了不同的措施，加强公务员工作中的自我约束。一些地方公务员活动禁酒，包括不能饮用单位的酒类和私人的酒类，也包括禁止公款赠送任何酒类。还应一些地方规定，公务员干部不许与企业家红包互动。这些举措有利于公务员队伍的公正、廉洁，其深远意义不言而喻。
