我们常说的工资福利，实际上是说的收入构成，收入构成包括货币收入和实物收入，货币收入具体有哪些呢?
工资、奖金、津贴、补贴、以现金发放的劳保福利、医疗费;
一次性安置费、经济补偿金、遗属生活补助费;
离退休金、基本生活费、养老金、失业保险金、救济金;
存款及利息、有价证券及红利;
租赁、馈赠、继承收入和特许权使用收入;
赡养费、扶(抚)养费;收入、自谋职业收入、偶然所得、其他通过劳动所得合法收入。
大家都知道公务员的工资不高，但福利丰厚。公务员的工资制度和企业职工是不一样的，公务员实行职务和职级相结合的原则，加上各项补贴、津贴、奖金，就构成了整个公务员的整个福利待遇体系。
公务员工资结构不合理：基本工资约占总工资的30%，各项津贴、补贴、奖金占总工资约为70%。
公务员如何涨工资?
公务员每年考核成绩在称职以上;
公务员工资每两年工资可升一档，每五年可升一级。
公务员工资为何涨幅缓慢?
公务员职务和职级的提升，都需要一定的工作年限，且与工资业绩直接挂钩，不同和职务的工资固然也有很大差距。以北京地区为例：
基层公务员晋升副科级干部，需要8年，基本工资标准为4000元;
副科级干部晋升正科级干部，需要3年，基本工资标准为5700~5800元;
正科级干部晋升副处级干部，需要7年，基本工资标准为7000元;
副处级干部晋升正处级干部，需要7年，基本工资标准为7700元。
当然，这里说的基本工资标准只是平均水平，相当于企业职工的“底薪”，生活补贴、车费补贴、津贴、奖金、单位发放的生活用品及其他福利无法计算。
各地公务员工资水平高低不一
以普通党政机关，本科学历，科级公务员，工龄3年为计算标准，全国31个地区的公务员工资可大致分为四等：
等：平均月收入在3000元以上
代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。
第二等：平均月收入1800元左右
代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者给予边疆补贴的省份。
第三等：平均月收入1200元左右
代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，都会记忆拨款补助。
为何公务员涨工资总会遭到质疑?
灰色收入：一些公务员除了工资以外，通过“三公”消费，打擦边球，拿一些不明不白的灰色收入。还有一些硕鼠蛀虫，越过法律规定、滥用职权、qie取收入
变相加薪：公务员基本工资阳光了，津贴、补贴却越来越隐蔽，明补暗补，变相装进口袋。
公务员工资该如何制定标准?
确定公务员工资水平时，需要参考企业相当人员的工资水平。
公务员的薪酬水平，应随着经济发展程度改变。
公务员工资经历了四次改革!
1、1956年，政府工作人员工资分为30级
6月16日，国务院通过《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，1类区工作人员工资比类区同人员工资高30%。
2、1985年，工资由四部分组成
机关单位、事业单位人员工资由四部分构成。一是基础工资，发放的金额不分职务等级和工作年限。二是职务工资，职务越高，工资和福利就越高。三是工龄津贴，根据工作年限确定。四是奖励工资，根据单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。
3、1993年，取消工资区，引入地区津贴
不再划分工资区，引入地区津贴，包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。
4、2006年，调整基本工资结构
基础工资和工龄工资不再保留，工资权重加大。同时公务员工资从原来的15级调整为27级。