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镇江2级人力资源管理师培训

  镇江2级人力资源管理师培训?随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。职业资格证书推出不久,更广受业内人士的认可和欢迎,被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

  学习人力资源师,这些都得看!

  人力资源管理师指获得职业资格证书,从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(职业资格)、二级企业人力资源管理师(职业资格)、一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)。

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  人力资源师考试,这些得了解!

  对于做题选择

  不盲目做题,成功在于精不在于量。如需要练习的话,选,但先是看懂,其次是总结“模板”(关键是你对于各场的预测范围的答题要点是否掌握),最后有时间再独立复作。

  不盲目信赖,别挖坑给自己。遇到有名的“总串”,应有一定自己独立的判断意识。(简单的方法,就是看其“”与原来之间是否有一定直接或间接的联系,如果连一些基本的逻辑思路的类同都没有,那就要慎重,即看“总串”的重点或与原来的难度水平及出题思路是否有一些相似性。)

  镇江2级人力资源管理师培训:人力资源师培训

  人力资源师是与我们的生活息息相关的事情,在我们的生活中人力资源师变得越来越普及,人力资源师行业的广阔发展前景也吸引着不少人才进军该行业。以上就是对“镇江2级人力资源管理师培训?”的介绍。

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◆培训宗旨:

1)、帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理6大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高;

2)、能够通过劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书;

3)、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计,谋求更为广阔的人生发展平台,打造行业精英!

◆培训内容:

  学习系统的理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块:人力资源规划;与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理等。

◆报考条件:

  3级人力资源管理师(助师)(具备以下条件之1者)

  (1)连续从事本职业工作6年以上。

  (2)取得本职业4级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  (3)取得本职业4级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业3级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

  (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

  (6)取得大学本科学历证书后,经本职业3级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (7)具有硕士研究生及以上学历证书。

  特殊条件:本科院校大4相关专业可报考3级。

上元精神:

教育精神:优质教学 感恩奉献 教育兴国 立德树人
服务精神:学员至上 热情服务 真诚沟通 有求必应
业务精神:自动自发 结果导向 坚持不懈 永葆激情
团队精神:尊重友爱 协作互助 勇于担当 兼容并包
学习精神:空杯心态 日积跬步 学以致用 超越自我




上元发展:

上元在线,是上元集团斥重资打造的在线教育平台。以互联网思维教学,营造上元独特的学习生态环境。建立云智能循环在线学习系统,细分子品牌包括上元在线、上元云课堂和云学酷


上元理想:

对企业 | 成为企业挚友,为企业提供的人才培训服务。
对学员 | 成为学员的取之不尽,用之不竭的知识源头。
对员工 | 使上元教育成为员工的骄傲、自豪的资本。



印象上元:

  上元教育成立于2005年,总部位于苏州,是职业教育培训行业的领跑者。以品牌化运营模式和出色的办学能力发展成为强大的职业培训综合体,是华东区域颇具影响力的职业培训机构,更将成为中国职业培训学校的标杆。

  发展十余年来,已经先后在江苏的苏州、南京、无锡、常州、扬州、泰州、徐州、宿迁、浙江的杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴,安徽的芜湖、滁州、以及上海等地成立了分校,截止到2017年9月,上元教育的发展版图上已经有近60多所分校,未来还将继续发展壮大,到2019年,分校数量将达到100所以上。上元教育目前每年学员数量超120000人次,累计为社会培养各类人才达1200000人。在上元,有一群拼搏在前线,深耕职业培训市场,细作教学服务的风云校长和的老师。上元的宗旨就是专注学习效果的职业教育机构,做有态度的职业教育培训。


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