茂名高级会计师培训发展好吗?高级会计师的前景
2018年高级会计师考试报名自3月10日起，到现在，已经进行了一段时间了，大量考生已经完成报名。与此同时，很多同学都比较关心：2018年高级会计师行业前景到底是怎样的?高级会计师人才缺口如何?
一、会计人才队伍庞大，但高级会计师人数少
说到高级会计师的行业前景，我们有必要把整个会计专业技术资格考试的情况先简单做一个介绍。
众所周知，我国的会计专业技术资格考试是由财政部、人力资源和社会保障部共同组织的一个全国性考试，这种全国统考首先统一、统一大纲、统一考试时间。
该考试是选拔、培养会计人才，促进我国会计人才队伍的成长、成才的一个重要的渠道，可以说也是我们落实会计人才强国战略的一个重要举措。从1992年的11月29号开考到现在，截止到2017年的年末，在我国整个会计人员队伍的大盘子有1400万到1800万左右的会计人员队伍。
取中间值，我们说至少有1600万。1600万的大盘子里面，到目前为止已经取得了会计师、初级会计师和高级会计师取得职称的专业技术资格人员总数达到637万，在这637边，其中我们的初级资格已经有了443万，中级达到180万，而仅仅是14万。
二、高级会计师行业前景及人才缺口
1、高级会计师行业前景非常好
说到高级会计师的行业前景，大家听了这个数字之后恐怕自然而然就认识到了，你想在1600万这样一个大盘子里仅仅有14万人，可以说是金字塔的塔尖、上的珍珠。
我们说的高级会计师包括正高级会计师，高级会计师分两个层次。全国统一考试的高级会计师是相当于我们高校里边比如培训中心的副教授，正高级会计师是在高级会计师的基础上继续进行晋升，达到一定条件之后，这部分人不是很多，每年从各个省的情况来看，一般一个省是十几个人，可以说凤毛麟角。
总体来看，从这样一个数据汇总来看，从优势来看，高级会计师的行业前景是非常好的。
2、高级会计师人才缺口问题
(1)目标：到2020年，初级要达到500万，中级要达到200万，达到18万。
当然这也意味着一个问题：人才缺口方面问题。
我们的会计人员队伍这么大，高层次的人才仅仅这么多，2016年财政部发布了财会19号文--《会计改革与发展的十三五规划纲要》，在这个刚要里提出：我们要建立包括初级、中级、、正在内的、层次非常分明、相互衔接，并且体系非常完整的会计专业技术资格考试制度。
尤其需要指出的是，纲要中明确提出要推动增设正高级会计职称，并提到到2020年，我们这个队伍达到一个什么程度呢?有一个小目标，这个目标非常明确，初级要达到500万，中级要达到200万，达到18万。
结合现有高级会计师人才数，及小目标，人才缺口问题我们就看的清楚了。
(2)初级可能出现过剩，可能刚好达到目标
首先，初级问题不大，还有可能出现过剩。为什么这么讲?因为大家都知道，2017年我国《会计法》进行了重新修订，原来从事会计工作必须取得会计资格证书，就是会计证取消了。由于会计证的取消，就使得我们初级会计师成了会计这个行业的入门证、门槛，它是直接的。所以，这种情况下2018年的初级会计师的考试报名爆增，400万。
这400万意味着什么呢?2018年初级会计职称考试要在2018年5月12号到20号，连考8天。这是考试的，400万人参加8天考试，高考都没到达这个程度。
根据2017年的情况，2017年初级报名是186.68万，这186.68面，2017年通过的人数大概39万左右。如果按这样一个比例，180多万通过39万，这次400万的话，难以想象。当然如果这次我们肯定不能有意识去控制，但是离我们的目标应该说很快完成，因为我们现在截止到2017年年底443万，离2020年的目标是500万，差57万，三年给了57万的空间，一年就报了400万，所以初级很容易达到。
但是这也意味着一件事：初级可能会过剩。大家关注到2017年国际四大，包括德勤、普华永道、安永和毕马威分别出台了人工智能的财务会计的机器人，德勤的小机器人。会计机器人的出现对很多会计从业人员形成压力，有冲击。因为人工智能来势汹汹，并且准备取代一部分人。取代哪些人呢?从事会计基础工作的人。这样，初级会计可能就会面临很大的压力。真正有机器人出现之后取代，应了我们现在的一句话，“打败你的不是对手，而是这个时代”，到那时应该说会计不努力，机器人在努力。这是初级这一块。
就不存在这个问题了，因为规划的目标是18万。18万的规划是在2020年，而在2017年年底，我们是14万，还有4万的空间。
按照现在每年的评审进度来看，比如2017年举例，2017年报名数5万多人，通过了1万多，也就是说未来这三年还有4万间，平均到每一年，假设平均是1.3万多，那么我们按照现在这种进度，应该说正好达到目标。
(3)越早考越好!
但是有一个问题，随着初级人数的爆增，中级也会增加，就像推倒多米诺骨牌一样，效应会传导下来。
2018年高级会计师考试报名人数会增加，像2017年是5万多，2018年很可能突破7万人。这意味着一个问题：你满足2018年高会报考条件，就赶紧考，越早考越好，因为后面人报名越来越多，离目标越来越近，可能难度就有可能提升，你还在等什么~
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初级职称：《初级会计实务》《经济法基础》
行业帐：工业、房地产、建筑业、外贸企业专修课程，包括行业核算和财务管理关键点控制。
该学校另外还培训：会计零基础培训、会计财务主管培训、会计主管培训、会计综合培训和会计实战培训等。
学校特色
1.独立研发会计八个成才阶段实操应用课程
从会计入门级、实务级、全能级、精英级、经营级、高手级、卓越级、辉煌级8个的会计课程进行实战培养，培养学员从出纳到商业会计、工业会计、主办会计、管理会计、财务主管、财务经理、财务总监的实质跨越。
2.独立开发管理会计沙盘
开发工业成本核算沙盘和经营管理电子沙盘，让学员在实战中演练。
3.研发的七大课程教材相继获得著作权
即《会计真账实操》、《成本会计专修班》、《房地产业会计专修》、《老板比较担心的财务漏洞》、《老板比较受用的十大报表》、《税务筹划与合理避税》、《小企业会计准则》。
4.独立开发三大平台载体
通过恒企教育新官网、恒企会计APP以及恒企公众号三大平台载体，构建学员“招生-培训--就业-增值服务”全链条O2O服务平台。
5.创新研发六大学习神器
即智能考试系统、行业账实训云系统、税务实训系统、智能学习系统、直播平台系统、恒企会计APP答疑系统。
师资介绍
深圳恒企会计老师介绍，恒企会计拥有多位集团财务总监、高校专职教授为恒企课程研发、教学模式提供了强而有 力的支持和帮助。让教学理论联系实操、通俗易懂!
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课程研发者赠人玫瑰，手有，能力有大小，奉献无穷期教学能做到理论联系实际、通俗易懂，是老师中的楷模，擅长会计实操、财务管理、会计初中级职称等课程。先后主编《财务经理综合全能》、《工业成本专修》、《服务业专修》、《农业专修》等近20项课程开发。曾在30多家大中型企事业单位做过财务科长、财务副厂长、财务总监等职务。
刘俊林--注册会计师、 注册税务师 中级会计师。
看到学员成长，我由衷地感到幸福。希望每一个学生，不但会做账，还要会用审计的眼光去做会计，用税务的眼光做好企业管理。理论知识扎实，实战经验丰富，语言通俗易懂，在授课中将审计、税务、会计有机地结合起来，使枯燥的理论知识变得生动具体，受到学员们的追捧。
2009年10月通过高级职称笔试。十多年财务、税务管理工作经验,熟悉财务会计制度及会计准则、税收政策及相关政策法规;热爱审计行业，独立带队处理各种审计业务，熟悉中小型企业审计，具有大中型企业审计经验，熟悉日常电脑操作，工作认真、责任心强，沟通协调能力强。
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