南昌仁和会计培训中心
南昌初级会计师培训，找工作看不看初级会计证?
很多想做会计的同学说证书不重要，想着毕业之后很少有对初级证书的要求，总是能听到： “反正我也用不到”、“从没听说因为没有初级证找不到工作的”“这一次不打算通过”云云。
一、现代社会，找工作难吗?
一点都不难，只要你有个培训中心文凭，找到一份工作轻而易举。问题是，找一份你喜欢的、薪资待遇好、发展前景大的工作难吗?学长学姐没有给你。
私企
在秋招中就会发现，大公司的网申必须要填写额外拿到的证书。
很多公司面试的时候都是有名额限制的，所以要想通过自己的简历让hr在茫茫简历之海中找到你，首先要比别人更，换句话说就是：别让证书成为你的短板。
而就算在进入公司以后，晋升的路上证书也是一部分考核指标，作为一个财务主管没有点证明自己能力的证书那就露怯了。
外企
作为一个外企，考核的角度会更高，记忆犹新的就是没有几斤几两，没有几个证书撑着，可能简历就会石沉大海了。
好外企网申人数过多会直接筛掉没有证书的简历，所以：去外企必须有底气。至少有个初级会计职称撑面子。
在外企，如果你有注册会计师cpa、cma、acca更会给你在面试前加分，证明自己在专业领域的能力。
hr是这么说的
我曾做过银行的hr，我发现很多岗位是用不到某些证书。但是，我仍然会关注应届生的考取证书的情况，其实主要就是根据你的情况，初步判定你是否属于勤奋好学的那一种。
近在做校园，公司是外资的研发中心。在没有宣讲会、会的情况下已收到超过100份简历。轮筛选的关键字是：看证书--因为还没有面试，基本上把没有专业证书的都筛掉。
二、没有初级证书，面试都没底气
好了，时间一晃，终于到找实习找工作的时候了。设计起简历来算是有模有样，可是填写内容的时候就如此尴尬。
除了在简历上填写基本信息之外，技能证书、实习或经验、荣誉证书这些都无从填起，就连自我评价也都是东拼西凑才写上的。
整张简历完成了，但是看起来毫无实质性内容，除了设计上的颜色有点吸引人外，我是看不出有什么了。
hr问我：“初级会计职称证书有吗?公司需要。”
我回答：“没有。”
其实那时候我已经知道自己没戏了。
有时候，用人单位看你的简历上若多出几个证书，多出一两个或实习经历，多一个荣誉证书，只是向用人单位证明，你是有学习能力的，你努力过。
自我评价时说学习能力强，能吃苦耐劳，态度诚恳认真，善于沟通等。试问，你连初级会计职称都没过，其他证书也没有，面试官会相信吗?
恐怕，连我们自己也不信。
三、公司要的不是初级会计证，而是你
是不是没有初级会计职称证书，就一定会吃闭门羹?
也不妨给各位一个准确的答复：专业能力非常重要，它可以让你少走些弯路，所以才有那么多就业前的实操提升培训班。证书是锦上添花，绝非决定性因素。但是对于会计人你没有专业证书可能想往上走或者有高薪那都是非常困难的。
很多公司，不会要初级会计职称证书作为门槛，它并非什么了不得的绊脚石。公司真正在乎的，是你表现出来的综合素质和你的综合专业能力。但实操能力弱、专业课都容易挂科的你有底气吗?
一旦求职屡次碰壁，你可千万别把怒气都撒在初级会计职称证书上。
其实，面试官也知道，你一个培训中心还没毕业或刚毕业的人，要你有很多工作经验，这是不可能的。很多大企业在你进去之后，都会进行些培训，运气好的或者有个人带着你，中小企业基本要靠自己的实操基础能力。面试官若是看到简历没什么实质性的，他会自然而然的想到你之前的状况，正所谓欲知今世果，须看前世因。所以证书是对于刚毕业的你一种能力的另一种体现。
实际上，该承担责任的，只有你自己。
做题不会，就多去练习;
找不到方向，就来跟无凡学会计;
面试时遇到措手不及的问题，就要记住避免再犯同样的错误;
用人单位怀疑你的能力，就去做些拿得出手的证书来证明自己。
在未来的路上，有些人证书齐全、成绩优异，他们走的是一条坦途，自然舒服一些;有些人成绩普通、捉襟见肘，他们面临的是一根独木桥，竞争自然激烈。这是差距，我们必须要承认。
但有趣的是，不论坦途还是独木桥，它们都并非绝路。虽然过程有难易之分，但二者最终却都能引领你到达理想的彼岸。
成功与否，怨不得别人，只与你自己有关。
你会对未来迷茫吗?
